سؤالات مصاحبه سرپرست کارگاه

سرپرست کارگاه نیز مانند دیگران پیش از استخدام مورد ارزیابی کارفرما قرار می‌گیرد. وی باید شرایط اولیه موجود در نمونه قرارداد استخدام سرپرست کارگاه ساختمانی را دارا بوده و اعتماد کارفرما را برای پذیرفتن این مسئولیت مهم کسب نماید.

فرآیند به‌دست آوردن اعتماد کارفرما توسط سرپرست کارگاه در جلسه مصاحبه آغاز می‌شود و مهم‌ترین قدم برای به‌دست آوردن این شغل توسط افراد متقاضی است. به همین سبب با توجه به اهمیت بالای نحوه حضور فرد در جلسات مصاحبه و چگونگی پاسخ به سؤالاتی که در این جلسات مطرح می‌شوند، در ادامه به بررسی مهم‌ترین سؤالاتی که در مصاحبه سرپرست کارگاه ساختمانی مطرح می‌شود می‌پردازیم.

برای دریافت نمونه قرارداد استخدام سرپرست کارگاه ساختمانی به بانک قرارداد لامینگو مراجعه نمایید:

دریافت قرارداد استخدام سرپرست کارگاه ساختمانی

تعریف شغل سرپرستی کارگاه

سرپرست کارگاه، فردی باتجربه است که توسط کارفرما و برای اداره و کنترل کارگاه ساختمانی انتخاب می‌شود. سرپرست کارگاه با حفظ ارتباط میان کارگاه و کارفرما به هر چه بهتر پیش بردن روند پروژه کمک می‌کند. با توجه به نمونه قرارداد استخدام سرپرست کارگاه ساختمانی، وی مسئولیت‌های متعددی اعم از برنامه‌ریزی و زمان‌بندی پیشرفت پروژه، تجهیز کارگاه، محاسبه و کنترل هزینه‌ها و تسلط بر جزئیات کار و مقررات پیمان را برعهده دارد و همواره بر اجرای هر یک از بخش‌های پروژه نظارت می‌کند.

چه سؤالاتی در مصاحبه با سرپرست کارگاه ساختمانی پرسیده می‌شود؟

به‌طور کلی، در جسات مصاحبه پس از اینکه فرد متقاضی خودش را معرفی کرد، با سؤالات متفاوتی از جانب کارفرما روبرو می‌گردد. در همین راستا، برای آشنایی بیشتر با روحیات فرد متقاضی و همچنین آزمودن وی از لحاظ تخصصی سؤالات مختلفی پرسیده می‌شود. حال مطابق ماهیت شغل سرپرستی کارگاه، در جلسه مصاحبه وی نیز دو گروه سؤال پرسیده می‌شود که در ادامه به بررسی این دو خواهیم پرداخت.

سؤالات مربوط به شخصیت سرپرست کارگاه ساختمانی

شخصیت افراد همیشه از مهم‌ترین دغدغه‌های کارفرمایان برای استخدام نیرو بوده است. حال این مورد در مصاحبه سرپرست کارگاه ساختمانی نیز قابل توجه می‌باشد. در این بخش از سؤالات مصاحبه، ویژگی‌های شخصیتی خاصی مورد نظر کارفرما است که با جنبه‌های مختلف شغل سرپرستی کارگاه و موارد مندرج در نمونه قرارداد استخدام سرپرست کارگاه ساختمانی سازگار باشند.

سؤالاتی که در این باب مطرح می‌شوند متغیرند؛ ولی معمولاً هدف از پرسیدن آن‌ها همیشه یکسان است و آن چیزی جز پی بردن به زوایای مختلف شخصیت فرد متقاضی نیست. دیدگاه فرد نسبت به موفقیت، پیشرفت کاری، سیاست‌های کارفرما و محیط کار ایده‌آل از مواردی هستند که در این مصاحبه‌ها مورد سؤال قرار می‌گیرند. همچنین، در برخی مواقع در جلسات مصاحبه، موقعیت‌های فرضی در محیط کار برای فرد توسط کارفرما ترسیم می‌شود تا میزان قدرت حل مسئله وی در مواجهه با اتفاقات پیش‌بینی‌نشده را بسنجند.

این مطلب را حتماً بخوانید: نمونه قرارداد استخدام سرپرست کارگاه ساختمانی و نکات مهم آن

سؤالات مربوط به تخصص سرپرست کارگاه ساختمانی

بخش دیگر سؤالاتی که در مصاحبه سرپرست کارگاه ساختمانی پرسیده می‌شوند، سؤالات تخصصی مربوط به امور کارگاه می‌باشند. پاسخ این سؤالات توسط فرد متقاضی، مستقیماً با امور کارگاه مرتبط و نقش مهمی در روند پیشرفت پروژه دارد. فردی که متقاضی شغل سرپرستی کارگاه است، باید بتواند در محدوده وظایفی که در نمونه قرارداد استخدام سرپرست کارگاه ساختمانی برای وی مشخص شده به این سؤالات پاسخ دهد. همچنین، با توجه به نقش نظارتی سرپرست کارگاه، علاوه بر سؤالاتی که در رابطه با وظایف سرپرست از وی پرسیده می‌شود، سؤالاتی در رابطه با تخصص دیگر افراد مشغول به کار در کارگاه نیز پرسیده می‌شود تا میزان آشنایی فرد با تمامی ابعاد کارگاه را بسنجند.

کانال تلگرام لامینگو

کلام آخر

با درنظر گرفتن این نکته که سرپرست کارگاه نقش مهمی در پیشرفت پروژه‌های عمرانی دارد، کارفرمایان باید نسبت به استخدام فرد مناسب در این موقعیت شغلی وسواس بیشتری به خرج دهند. همچنین، نمی‌توان این مسئله را که اصطلاحاً سرپرست کارگاه چشم و گوش کارفرما در پروژه است، نادیده گرفت. به همین سبب، فرد متقاضی این شغل می‌تواند با پاسخ مناسب به سؤالات کارفرما در جلسه مصاحبه، تا حد زیادی اعتماد وی را برای دریافت این مسئولیت مهم کسب نماید.

شما می‌توانید نظرات و سؤالات خود را در بخش دیدگاه‌ها با ما به اشتراک بگذارید. همچنین، برای مطالعه سایر موارد، به بلاگ لامینگو مراجعه کنید.