حق سنوات و همه مسائل حقوقی مربوط به آن

یکی از مهم‌ترین مسائل حقوقی مربوط به قانون کار که اکثریت کارگران نیاز به اطلاع از تمام موارد حقوقی مربوط به آن دارند، سنوات است. از تفاوت‌های بین سنوات و پایه سنوات گرفته تا نحوه محاسبه میزان سنوات در هرسال ازجمله چالش‌هایی هستند که کارگران در کارگاه‌های مختلف با آن روبرو بوده و برای رفع آنها نیاز به استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار خواهند داشت. در این مقاله سعی داریم تا تمام مسائل حقوقی مربوط به سنوات را برای کاربران و کارگران عزیز باز کرده و بندهای قانونی مربوط به آن را نیز شرح دهیم. کارگرانی که ابهاماتی دراین‌باره دارند می‌توانند با مطالعه این مقاله تمام ابهامات و سؤالات خود را ارزیابی کرده و پاسخ آنها را دریافت نمایند.

این مطلب را بخوانید: همه‌چیز درباره مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار و مسائل مربوط به آن

سنوات چیست؟

سنوات که اصطلاحاً حق سنوات نیز شناخته می‌شود به‌عنوان یکی از مزایای است که قانون کار برای کارگران در نظر گرفته تا در انتهای طول عمر کارگری خود از آن برخوردار باشند. طبق قانون کار بعد از به اتمام رسیدن کار کارگران آن از طرق مختلف مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا و بقیه مواردی که در قانون پیش‌بینی شده است، معادل با یک ماه آخر مزد ثابت آنها در هرسال، بایستی از سوی کارفرما به کارگران پرداخت شود. در ادامه به بررسی دقیق‌تر سنوات و حق سنوات پرداخته و شرایط مختلف آن را در قانون برای کارگران گرامی تشریح خواهیم کرد.

مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار برای سنوات

هرچند اظهارنظر قانون کار درباره سنوات و حق سنوات کاملاً واضح و روشن است، اما بااین‌حال هم نحوه محاسبه حق سنوات و هم شرایط پرداخت آن، ازجمله پرسش‌هایی است که بسیاری از کارگران با آن روبرو بوده و در انتهای مسیر دوره خدمت خود با چالش‌هایی در این زمینه روبرو هستند. استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار می‌تواند در این مواقع بهترین راه‌حل برای کارگران باشد. وکیل پایه یک دادگستری در این خدمات تمام تجارب خود را در اختیار کاربران قرار می‌دهد تا آنها با خیال راحت‌تر طول دوره خدمت خود را به پایان رسانده و به حقوق خود برسند.

کارگرانی که به دنبال استفاده از خدمات مشاوره تامین اجتماعی و یا مشاوره قانون کار برای محاسبه حق سنوات و اطلاع از قوانین مربوط به آن هستند، می‌توانند برای این منظور با ما در لامینگو تماس بگیرند. تیم حقوقی لامینگو متشکل از چندین وکیل پایه یک دادگستری اطلاعات کامل و جامع در این‌باره در اختیار کاربران گرامی قرار خواهد داد تا آنها به‌راحتی اقدام به حل چالش‌های پیش روی خود کنند.

دریافت مشاوره تامین اجتماعی و قانون کار

 مشمولین پرداخت و دریافت حق سنوات در قانون کار

قانون کار در ماده ۲۱ به بررسی سنوات و مزایای پایان کار پرداخته و شرایط پرداخت و دریافت آن را برای کارگران گرامی تبیین کرده است. طبق قانون تمام کارگاه‌هایی که به‌نوعی مشمول قانون کار هستند، موظف به پرداخت حق سنوات به کارگران فعال در کارگاه بوده و قانون این موضوع را برای آنها یک وظیفه حتمی قلمداد کرده است. هر کارگر بسته به میزان کاری که کرده باشد مستحق دریافت حق سنوات بوده و حق سنوات و بایستی متناسب با این میزان کار محاسبه و به وی پرداخت شود. حتی کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار باشند نیز مستحق دریافت این مزایا خواهند بود.

مواردی که در صورت وقوع زمینه‌ساز پرداخت سنوات توسط کارفرما می‌شود

وقوع هرکدام از موارد زیر می‌تواند دلیلی بر دریافت حق سنوات توسط کارگران از کارفرما باشد:

• ازکارافتادگی همیشگی و دائمی کارگران
• رسیدن به سن و زمان بازنشستگی برای کارگران
• پایان مدت کار در قراردادهای معین و موقت
• استعفای کارگر
• فوت کارگر
• قرارداد کار توسط هرکدام از طرفین
• اخراج کارگر توسط کارفرما

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات

پایه سنوات تعریف متفاوتی نسبت به حق سنوات داشته و کارگران می‌بایستی حتماً با تعریف پایه سنوات نیز به‌صورت جداگانه آشنا باشند. پایه سنوات حقوق قانون کار برای حمایت بیشتر از کارگران و جبران حداقل دستمزد آنها در نظر گرفته است. پایه سنوات درواقع قسمتی از حقوق پایه است که با حداقل دستمزد جمع شده و به کارگر پرداخت می‌شود.

پایه سنوات را می‌توان هر چند ماه یک‌بار یا سالی یک‌بار محاسبه و به کارگر پرداخت کرد که وظیفه را به عهده کارفرما در کارگاه‌های مختلف است.حتی طبق ابلاغیه که در سال ۹۲ از سوی وزارت کار انجام پذیرفته است، دریافت پایه سنوات برای کارگران قراردادی و رسمی تفاوتی نداشته و همه کارگران آن مشمول دریافت مزایا خواهند بود.

نحوه محاسبه پایه سنوات در قانون کار

پایه سنوات به کارگاه‌هایی تعلق می‌گیرد که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند. فرمول مشخصی نیز برای محاسبه پایه سنوات در قانون کار تنظیم شده است که کارفرمایان می‌بایست با استفاده از این فرمول اقدام به محاسبه و پرداخت پایه سنوات به کارگران خود نمایند. برای محاسبه پایه سنوات شورای عالی کار هرساله جدولی را ارائه می‌نماید که کارفرمایان بایستی برای محاسبه میزان عدد این مزایا  باید از ضرایب اعلام‌شده در این جدول استفاده نمایند.

در این جدول میزان پایه سنوات برای هرروز کاری در هرسال توسط وزارت کار اعلام شده و کارفرمایان محترم بایستی متناسب با تعداد روز کاری کارگران در هرماه یا به‌صورت سالانه این عدد را محاسبه نمایند. باید پایه سنوات معمولاً به حقوق پایه کارگران اضافه شده و در هنگام دریافت حقوق ماهانه به آنها تعلق گیرد. کارگرانی که پایه سنوات آنها پرداخت نشده می‌توانند با استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار اقدام به احقاق حق خود برای دریافت پایه سنوات کنند.

نکاتی مهم درباره سنوات

در این بخش از مقاله سعی داریم تا نکات مهم حقوقی درباره سنوات را با شما عزیزان در میان بگذاریم:

• دانشجویان و دانش آموزان که دارای مشاغل تابستانی هستند مستحق دریافت پایه سنوات شناخته نمی‌شوند.
• دریافت پایه سنوات عاملی برای عدم پرداخت حق سنوات از سوی کارفرما نبوده و حق سنوات به‌عنوان مزایای پایان کار بایستی به کارگر توسط کارفرما پرداخت شود.
• دریافت حق سنوات ارتباطی به تعویض کارگاه یا کارفرما نداشته و کارفرمایان حتماً باید در انتهای سال حق سنوات کارگران را محاسبه و به وی پرداخت نمایند.
• پایه سنوات برای کارگرانی با سابقه بیشتر شده و پرداخت این رقم می‌تواند به‌عنوان یک گزینه انگیزشی برای آنها برای ادامه فعالیت در کار باشد.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

در انتها باید بدانید

حق سنوات و پایه سنوات دو مورد از مزایا و حقوقی هستند که قانون کار برای کارگران در نظر گرفته و کارفرما تحت هر شرایطی موظف به پرداخت این مزایا به کارگران خود است. اطلاع از قوانین مواد قانونی مربوط به حق سنوات و پایه سنوات باعث می‌شود تا کارگران بتواند راحت‌تر نسبت به احقاق حقوق خود اقدام نمایند. کارگران و کاربرانی که علاوه بر مسائل مطرح شده در این مقاله با چالش‌های دیگری روبرو هستند می‌توانند با استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار نسبت به رفع ابهامات خود اقدام کنند.

کاربرانی که به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در زمینه مسائل مختلف مربوط به قانون کار هستند نیز می‌توانند سایر مقالات ما را در بخش بلاگ حقوقی لامینگو دنبال نمایند. همچنین در انتهای مقاله شرایطی برای کاربران فراهم آورد تا نظرات و سؤالات خود را با وکیل پایه یک دادگستری در میان گذاشته و پاسخ‌های وی را در زمینه چالش‌های خود جویا شوند.