کدام شغل‌ها از شمول قانون کار مستثنی هستند

عدم شمول قانون کار یکی از موارد اختلافی است که در برخی مواقع میان کارفرما و کارگران شاهد آن هستیم. عدم اطلاع از قوانین مربوط به این امور باعث شده تا برخی از کارمندان و کارگران دراین‌باره با کارفرما با مشکلاتی روبرو شوند. کاربران باید بدانند که می‌توانند برای اطلاع دقیق از تمام موارد مربوط به این قوانین از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار استفاده نموده و از این طریق اطلاعات خود را تکمیل نمایند. در این مقاله اما سعی داریم تا اطلاعات کاملی از شغل‌ها و افرادی که در شمول این قانون نیستند را معرفی کنیم. افرادی که شغل آنها در گروه‌هایی که در ادامه به معرفی آنها خواهیم پرداخت، شامل قانون کار نشده و نمی‌توانند از مزایای مربوط به آن استفاده نمایند.

عدم شمول قانون کار

ماده 188 قانون کار مشخص‌کننده شغل‌ها و حرفه‌هایی است که شامل قانون کار نیستند. کاربران باید مطلع باشند که قوانین متعددی برای شاغلین و افراد استخدام شده تعریف شده است که هر شغل و حرفه‌ای در یکی ازاین‌دسته‌ها قرار می‌گیرند. مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری هستند. ازاین‌رو افراد شاغل در این مؤسسات نیز زیر نظر قانون کار نخواهند بود. در ادامه به بررسی همه موارد مربوط به بند 188 قانون کار می‌پردازیم تا تمام شاغلین عدم شمول قانون کار استخراج گردد.

این مطلب را بخوانید: همه‌چیز درباره مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار و مسائل مربوط به آن

خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار

در کارگاه‌های مختلف افراد با پست‌ها و وظایف مختلفی انجام‌وظیفه می‌نمایند. طبق قوانین کار همه افراد شاغل در کارگاه‌ها زیر نظر این قانون نبوده و کاربران باید به این موضوع دقت کافی داشته باشند. هرچند در برخی موارد اختلافاتی را نیز میان کارکنان و کارفرمایان شاهد هستیم که نشان از بی‌اطلاعی آنها از قوانین مربوطه دارد. با استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار این مشکل را می‌توانید یک‌بار برای همیشه برطرف نمایید.

برای استفاده از خدمات مشاوره قانون کار یا مشاوره تامین اجتماعی در لامینگو زیر نظر وکیل پایه یک دادگستری باتجربه و حرفه‌ای می‌توانید با ما از طرق مختلف تماس بگیرید. وکیل قانون کار در لامینگو علاوه بر تحصیلات عالیه در بهترین دانشگاه‌های ایران و جهان سابقه بسیار زیادی هم در این زمینه دارد. ازاین‌رو کاربران می‌توانند با خیالی راحت نسبت به دریافت بالاترین کیفیت خدمات اقدام نمایند.

دریافت مشاوره تامین اجتماعی و قانون کار

افراد خود اشتغال

به‌صورت کلی افراد خود اشتغال مشمول قانون کار نیستند. در قانون مشاغل آزادی که حقوق و دستمزد خود را از مشتریان دریافت کرده و به‌نوعی در درآمد مستقل عمل می‌نمایند، مشمول استفاده از مزایای قانون کار اعم از مستمری و بازنشستگی نیستند. کشاورزان، وکلای دادگستری، پیشه‌وران، کسبه بازاری، رانندگان و افرادی که به شغل‌های این‌چنینی مشغول هستند در این گروه قرار می‌گیرند.

کارگاه‌های کوچک و عدم تمدید عدم شمول قانون کار برای آنها

ماده 191 قانون کار به بررسی کارگاه‌های عدم شمول قانون کار می‌پردازد. طبق این بند که در آیین‌نامه اجرایی آن در سال 1381 تنظیم شده، کارگاه‌های کمتر از 10 نفر به‌عنوان کارگاه کوچک شناخته شده و شامل مزایای این قانون نخواهند بود. اما این آیین‌نامه قانونی بعد از سال 1387 دیگر تمدید نشده و این امر نشان از این دارد که در حال حاضر تمام کارفرمایان و کارگان کارگاه شامل قانون کار خواهند بود.

کارگاه‌های خانوادگی

یکی دیگر از مشاغلی که طبق ماده 188 قانون کار مشمول این قانون نیست، کسب‌وکارهای خانوادگی هستند. کارگاه‌های خانوادگی که صاحب‌ کار، همسر و خویشاوندان نسبی و درجه‌یک افراد دور هم جمع شده‌اند، شامل این قانون نخواهند بود. البته باید یادآور شویم که این کسب‌وکارهای ملزم به رعایت قوانین مربوط به حفاظت فنی و بهداشت کار بوده و حتماً باید تمهیدات لازم در این زمینه را انجام دهند. برای اطلاع از این موارد می‌توانید از خدمات مشاوره قانون کار استفاده کرده و خود را در معرض جریمه‌های معمول قرار ندهید.

نیروهای خاص تعریف‌شده در ماده 189 قانون کار

در ماده 189 قانون کار به بررسی برخی مشاغل و نیروهای خاص می‌پردازد که می‌توانند از بخشی از موارد مربوط به این قانون معاف باشند. شاغلین در حرفه‌هایی مانند کشاورزی، صیادی، باغبانی، دامداران، پرورش آبزیان و مواردی ازاین‌دست به تصویب هیئت وزیران می‌توانند از این قانون معاف باشند. همچنین ماده 190 قانون کار نیز به بررسی نیروهایی مانند صیادین و کارکنان حمل‌ونقل و افرادی می‌پردازد که ساعت کاری متناوبی داشته و بخش و یا تمام درآمد خود را از مشتریان دریافت می‌نمایند. طبق این ماده این دست از عزیزان نیز از قوانین کار معاف خواهند بود و مشمول این قانون نیستند.

معلولین

افراد معمول و کم‌توان حرکتی طبق مصوبه سال 1383 نیز مشمول قانون کار نبوده و از موارد این قانون معاف هستند و این دست از عزیزان می‌توانند اقدام به راه‌اندازی کسب‌وکارهای مختلفی اعم از تولید یا آموزش بدون نیاز به رعایت موارد مربوط به قانون کار نمایند. ماده 3 قانون جامع حمایت از حقوق معلولان این مصوب را در سال 1383 انجام داده است. کاربران معلول نیز می‌توانند با دریافت خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار مشکلات و چالش‌های خود را در این زمینه مرتفع سازند.

راننده‌های آژانس

راننده‌های آژانس به دو دسته تقسیم می‌شوند. افراد شاغل در این حرفه که با اتومبیل شخصی اقدام به مسافرکشی می‌نمایند، شامل قانون کار نخواهند بود و از مزایای آن برخوردار نیستند. اما آن دسته از عزیزانی که تنها از تخصص خود استفاده کرده و در خدمت آژانس‌های ارائه‌دهنده این خدمات بوده و با اتومبیل آنها فعالیت می‌کنند، مشمول قانون کار هستند. به‌صورت کلی قوانین مربوط به رانندگان بخش‌های مختلف مانند رانندگان شخصی یا رانندگان شرکت‌های مختلف که با اتومبیل شخصی فعالیت می‌کنند، بسته به اینکه مزد خود را از مشتری دریافت کرده و یا حالت کارگر و  کارفرمایی داشته باشند، در این تعریف از هم جدا خواهند بود. برای دریافت خدمات مشاوره قانون کار در این زمینه می‌بایست با وکیل پایه یک دادگستری به مشورت بپردازید.

کارکنان نهاد‌های انقلابی

طبق مصوبه 1359 شورای انقلاب نهادهای انقلابی مشمول قانون کار نخواهند بود. نهادهایی مانند بنیاد شهید، نهضت سوادآموزی، بنیاد مسکن و شهر‌سازی و مواردی ازاین‌دست شامل این دسته از مشاغل هستند. البته باید یادآور شویم که این قانون مربوط به کارکنان اصلی این نهاد‌ها بوده و شامل افرادی که در بخش‌های مرتبط با این نهادها فعالیت دارند نیست. بسیاری از این نهادها دارای زیرشاخه‌های مختلفی در صنایع مختلف اعم از تولید یا ساخت‌وساز و مواردی دیگر هستند که جزء استثنا این قانون محسوب نمی‌شوند.

کارگران خارجی

کارگران خارجی شاغل در ایران نیز به دو دسته تقسیم می‌شوند. آنهایی که پروانه اشتغال دارند می‌توانند از مزایای قانونی نیز استفاده کنند. دراین‌بین آنهایی که مشمول مقررات استخدامی نباشند، شامل مقررات قانون کار خواهند بود. البته قانون استثنائاتی هم برای این منظور در نظر گرفته است که برای اطلاع دقیق از آنها می‌توانید از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار استفاده نمایید.

کارمندان بانک‌ها و شرکت‌های بیمه

کارمندان بانک‌ها نیز ازجمله نیروهایی هستند که در گروه‌های مختلف دسته‌بندی می‌شوند. کارکنان بانک‌های دولتی مشمول قوانین و مقررات استخدامی بوده و زیر نظر قانون کار نیستند. اما آن دسته از کارکنان بانک‌های خصوصی و یا آن دسته از افرادی که مشمول مقررات استخدامی نباشند، مشمول قانون کار خواهند بود.

اعضاء هیئت‌علمی دانشگاه آزاد

این دسته از عزیزان نیز در گروه مشاغل تحت نظر قانون کار قرار نمی‌گیرند و از مزایای آن بهره‌مند نخواهند بود.

مشاوره قانون کار برای ماده 190

ماده 190 قانون کار به بررسی افراد و شاغلینی می‌پردازد که کامل و یا بخشی از درآمد خود را به‌صورت مستقیم از مشتریان دریافت می‌نمایند. این دست از عزیزان همان‌طور که اشاره کردیم زیر نظر قانون کار قرار نخواهند گرفت. البته چالش‌هایی دراین‌بین وجود دارد که کاربران می‌توانند برای اطلاع دقیق از شرایط اجرایی این موارد از خدمات مشاوره قانون کار و مشاوره تامین اجتماعی زیر نظر وکیل پایه‌یک دادگستری برای مشخص شدن شرایط استفاده نمایند.

ما را در اینستاگرام دنبال کنید

جمع‌بندی

به بررسی مشاغل و افرادی پرداختیم که شغل و حرفه آنها زیر نظر قانون کار قرار نگرفته و از مزایای این قانون برخوردار نیستند. این دست از عزیزان از قوانین مربوط به کار مصوب قانون کار نیز معاف خواهند بود. به‌صورت کلی قانون کار به تعریف و تفسیر روابط کارگر و کارفرما پرداخته و این شرایط را برای آنها معنی می‌کند. افرادی که با این موضوعات اختلافی با کارفرما دارند می‌توانند با استفاده از خدمات مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار اقدام به رفع مشکل خود نمایند. همچنین در انتهای این مقاله در بخش نظرات نیز می‌توانید مراتب را با ما در لامینگو در میان بگذارید. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه نیز سایر مقالات آموزشی ما در بلاگ حقوقی لامینگو می‌تواند بهترین منبع برای کاربران باشد.