پایه سنوات یا حق سنوات چیست؟

در قانون کار برای حمایت از قشر آسیب‌پذیرتر قوانینی وضع‌شده است که از حقوق کارگران حمایت می‌کند. یکی از این مسائل پرداخت سنوات به کارگران توسط کارفرما است. آنچه بیشتر بین مردم به‌عنوان سنوات شناخته می‌شود درواقع مفهوم حق سنوات است و  بسیاری از آن‌ها مفهوم دقیق پایه سنوات را نمی‌دانند.

حق سنوات چیست؟

حق سنوات درواقع همان مبلغی است که در پایان هرسال به کارگران پرداخت می‌شود و تحت عنوان مزایای پایان خدمت توجیه می‌گردد. حق سنوات برابر با میزان پایه حقوق هر کارگر است و پرداخت آن الزامی است. از سال 1392 به بعد میان کارگران رسمی و غیررسمی (موقت) تفاوتی وجود نداشته و همه آن‌ها مشمول دریافت این حق خواهند بود. حق سنوات می‌تواند در پایان هرسال به کارگر پرداخت شود و همچنین می‌تواند در زمان اتمام همکاری به میزان تمام سال‌های فعالیت ایشان، به صورت یکجا با کارگر تسویه شود. کارگران پاره‌وقت و ساعتی هم مشمول دریافت حق سنوات هستند. درواقع عیدی و حق سنوات این دسته از کارگران میانگین دریافتی آن‌ها در آخرین 90 روز کاریشان خواهد بود.

دانلود رایگان قرارداد کار موقت

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات مربوط به کارگاه‌هایی خواهد بود که دارای طبقه‌بندی مشاغل هستند. درواقع پایه سنوات به دلیل جبران حداقل دستمزد دریافتی توسط کارگران پرداخت می‌شود. این مبلغ هرساله توسط شورای عالی کار به‌صورت روزانه اعلام می‌گردد که برای محاسبه مبلغ نهایی باید این رقم در عدد 30 ضرب شود. پایه سنوات می‌تواند به‌صورت ماهانه پرداخت شود و یا یکجا در پایان سال محاسبه و پرداخت گردد. درواقع پایه سنوات برای جبران سابقه کاری افراد وضع می‌گردد تا حقوق پرداختی به کارگری که چند سال سابقه کار دارد با حقوق پرداختی به کسی که به‌تازگی استخدام‌شده است یکسان نباشد.

دریافت مشاوره حقوقی

همان‌طور که پیش‌تر اعلام شد، پرداخت پایه سنوات و حق سنوات از سوی کارفرما اجباری است و چنانچه کارفرمایی از انجام این وظیفه خود سرباز بزند از سوی مراجع ذیصلاح قانون کار محکوم به پرداخت خواهد بود. اما مشکلی که در جامعه ما وجود دارد عدم آگاهی افراد به حقوق و تکالیف خویش است و در بسیاری موارد کارگران عزیز نمی‌دانند که می‌توانند درباره این حقوق خود پیگیری‌های لازم را انجام نمایند و با حمایتی که قانون از آن‌ها به عمل خواهد آورد حقوق ازدست‌رفته خود را جبران کنند. همچنین گاهاً اتفاق افتاده است که کارفرمایی با حسن نیت تمام و تنها به دلیل ناآشنایی به قانون و تکالیف خود این وظایف را انجام نداده و هیچ قصد سوئی در میان نبوده است.

در این موارد با دریافت مشاوره از متخصصین این حوزه با مشکلات کمتری روبه‌رو خواهید بود و می‌توانید تجربه شیرین‌تری از یک همکاری را برای خود و طرف مقابل رقم بزنید.

برای مطالعه سایر مقالات می‌توانید به مجله حقوقی لامینگو مراجعه کنید. فراموش نکنید حتما نظراتتان را از طریق کامنت با ما در میان بگذارید.