نکاتی که درباره مصاحبه استخدام گرافیست باید بدانید

برای شکل گیری یک قرارداد کاری لازم است که افراد طی یک مصاحبه حضوری با یکدیگر برخورد داشته باشند. این جلسه برای ادامه همکاری نقش تعیین کننده داشته و لازم است که توجه کافی توسط هر دو طرفی که خواهان اشتغال هستند وجود داشته باشد. جلسه مصاحبه علاوه بر این که باید معرف چیستی کسب و کار باشد می‌بایست در فرایند مصاحبه کاری درباره جزییات و انتظارات در آن به صحبت پرداخته شده باشد.

بنابراین لازمه داشتن یک مصاحبه کاری خوب و سودمند این است که طرفین بدانند که باید درباره چه مسائلی صحبت کنند. درباره استخدام گرافیست به دلیل این که کار وی بسیار با اهمیت است؛ در مصاحبه کاری باید تمامی موضوعاتی که ممکن است مهم باشند و در فرایند انجام کار چالش برانگیز باشند مورد گفتگو قرار بگیرد. در ادامه ما نکاتی را درباره چگونگی مصاحبه کاری برای استخدام گرافیست خواهیم گفت.

این مطلب را حتما مطالعه کنید: همه آنچه که باید درباره یک نمونه قرارداد استخدام گرافیست بدانید

مصاحبه کاری با یک گرافیست چطور باید پیش برود؟

در فرایند مصاحبه کاری برای استخدام یک گرافیست باید درباره سلیقه وی و یا در صورت وجود نمونه کار، درباره آن‌ها صحبت کرد و گفتگو دو طرفه دراین‌باره وجود داشته باشد. همچنین سوالات نیز باید پرسیده شود که پاسخی که طی مصاحبه از سوالات دریافت می‌کنید می‌بایست تمام آنچه باشد که شما برای استخدام گرافیست به آن‌ها نیاز دارید. بنابراین مصاحبه کاری پیش از انعقاد قرارداد کاری می‌تواند بسیار مفید باشد. سوالاتی که می‌توانید از فردی که برای استخدام حضور پیدا کرده است بپرسید می‌تواند بر اساس موارد زیر تقسیم بندی شود:

سوالات عملیاتی و موقعیتی

این سوالات می‌تواند درباره موقعیت‌هایی که ممکن است یک گرافیست با آن‌ها روبرو شود و چگونگی برخورد وی با حل آن‌ها باشد. برای پاسخ به این سوالات باید درباره چگونگی انجام کار در هر شرایطی که ممکن است برای وی پیش بیاید باشد. این که گرافیست شما کار و پروژه را چطور و با چه نرم افزارهایی شروع می‌کند؛ یا این که درباره اتمام کار و تحویل کار چه نظری دارد؛ سلیقه و انجام کار با توجه به خواست مشتری چطو خواهد بود. در این سوالات می‌توانید از گرافیستی که برای استخدام حضور پیدا کرده است کسب اطلاعات کنید. صحبت در این باره و پاسخ به این سوالات می‌تواند در روند انعقاد قرارداد بسیار کمک کننده باشد.

سوالاتی درباره نمونه کارهایی که ارائه شده است

اگر فردی که برای اسخدام حضور پیدا کرده است نمونه کارهایی را همراه خود داشت با او درباره این که کدام یک از آنها مورد علاقه خودش بوده است صحبت کنید این سوالات می‌تواند به شما یک دید کلی درباره چیستی سلیقه و توانایی‌های او ارائه کند. از او درباره چگونگی خلق آثار سوال کنید؛ این که شرایط انجام کارهای وی به چه صورت بوده است و یا نرم افزارها و تکنیک‌های وی در چه سطحی قرار داشته است.همچنین می‌توانید درباره مدت زمان خلق آثار از وی سوال کنید. توجه به نمونه کارهای افراد و یا اگر شما یک فرد جویای کار گرافیستی هستید نمونه کارهای شما دال بر توانایی‌های شما خواهد بود.

در صورتی که شما نیاز به دریافت یک نمونه قرارداد استخدام گرافیست دارید می‌توانید با مراجعه کردن به لینک زیر از خدمات کارشناسان این مرکز استفاده نمایید:

دانلود نمونه قرارداد استخدام گرافیست

سوالاتی درباره خود فرد بپرسید

برای استخدام یک گرافیست که در جهت خواسته‌های شما فعالیت کند و کارها فعالیت‌های وی مورد قبول و پسند شما باشد. پیش از قرارداد کاری باید در مصاحبه استخدامی خودتان از شخصیت وی و سلیقه و افکار وی اطلاعات کافی پیدا کنید. بنابراین صحبت کردن درباره این که چرا علاقه‌مند به فعالیت در این حیطه شده است می‌تواند علاوه براین که به شما این دیدگاه را اعطاء کند که حضور او در آن جایگاه درست است یا خیر؛ منجر به نوعی صمیمیت بین طرفین شود.

درباره ناکامی‌هایی که ممکن است ناگزیر در فرایند کار پیش بیاید با وی صحبت کند و شیوه برخورد وی با آن‌ها را بررسی کنید. همچنین صحبت کردن درباره این که چطور ممکن است یک ایده را پرورش دهد و چه روش‌هایی را برای خلق اثر انتخاب می‌کند یا به مطالعه می‌پردازد؛ می‌تواند به شما کمک کند تا بدانید آیا این فرد با توجه به آنچه که از خودتان شناخت دارید همان فردی هست که انتظار داشته‌اید یا خیر.

این مطلب ممکن است برای شما مفید باشد: درباره شغل گرافیست و وظایف آن چه می‌دانید؟

کلام پایانی

حضور در یک جلسه مصاحبه حتی اگر به کسب شغل و ایجاد یک قرارداد کاری نیز منجر نشود علاوه بر دلهره و اضطرابی که ممکن است برای افراد به دنبال داشته باشد؛ باعث بالا رفتن تجربه طرفین خواهد شد و ممکن است که از آن جلسه مواردی نیز یاد بگیرند. بنابراین با اطلاع از آنچه که در مصاحبه استخدامی برای استخدام گرافیست یا هر سمتی در کسب و کار صحیح است، می‌توان این روند را به درستی پیش برد و این حالات دلهره‌آور را به حداقل خودش رساند.

مصاحبه کاری علاوه بر این که باید رسمی و جدی باشد نباید باعث رنجش و یا توهین به طرفین باشد در صورتی که روند مصاحبه به گونه‌ای باشد که چه تصمیم بر همکاری بین طرفین وجود داشته باشد چه بنا بر دلایلی چند این همکاری اتفاق نیافتد حفظ احترام طرفین یکی از مولفه‌هایی است که سطح کار و یا شخصیت افراد را مشخص می‌کند.

کانال تلگرام لامینگو

فراموش نکنید که می‌توانید جهت دریافت یک نمونه قرارداد استخدام گرافیست از خدمات این مرکز بهره‌مند شوید. اگر این مطلب برای شما مفید بوده است و دیدگاهی در این باره دارید در بخش نظرات آن را با ما در میان بگذارید و همچنین برای مطالعه و استفاده از سایر مطالب می‌توانید به بلاگ لامینگو مراجعه فرمایید.