قرارداد پیمانکاری تک نفره
قرارداد پیمانکاری تک نفره (ساختمانی) یکی از انواع قراردادهای پروژه‌ای بوده که گستره وسیعی از موضوعات را در برمی‌گیرد. در این نوع از قرارداد انجام فعالیتی عموما به‌صورت پروژه‌ای به دست فردی تحت عنوان پیمانکار سپرده می‌شد تا در مدت‌زمان مشخصی آن را انجام دهد. موضوع قرارداد پیمانکاری تک نفره به نحوی است که برای انجام آن تنها نیاز به دریافت خدمات یک شخص بوده و درنتیجه آن را از انواع قراردادهای پیمانکاری گروهی متمایز می‌سازد. یکی از مهمترین نکات حقوقی در رابطه با قراردادهای پیمانکاری تک نفره بحث بیمه این نوع قراردادها است که همین آنرا از قراردادهای کار و استخدام جدا می‌سازد و باید در قرارداد موردتوجه قرار بگیرد.
ازجمله قراردادهای بسیار پرکاربرد، قرارداد پیمانکاری است که به دو صورت پیمانکاری تک نفره و گروهی رواج دارد. قرارداد پیمانکاری تک نفره، زمانی کاربرد دارد که برای اجرای تعهد موضوع قرارداد نیازی به جذب نیرو نیست و پیمانکار می‌تواند آن را به‌تنهایی انجام دهد. این قرارداد، تابع ماده 10 قانون مدنی است و مفاد آن با توافق طرفین تعیین می‌گردد. در این نوع قرارداد، برخلاف قراردادهای استخدامی، کارفرما مدیریت چندانی بر جزئیات اجرای پروژه ندارد؛ بلکه آنچه برای او اهمیت دارد، نتیجه کار است. متن قرارداد، مهمترین دستاویز کارفرما برای دریافت کار مورد نظرش است؛ بنابراین، رعایت استانداردهای قراردادنویسی در این خصوص از اهمیت بالایی برخوردار است.
قرارداد پیمانکاری تک نفره (ساختمانی) چگونه قراردادی است و چه زمانی به آن نیازمندیم؟
در قرارداد پیمانکاری تک نفره، شخص پیمانکار دربرابر کارفرما متعهد به انجام کاری مشخص، در ازای دریافت مبلغی معین، می‌گردد. علت نام‌گذاری این قرارداد به واژه «تک‌نفره»، این است که برای اجرای تعهد موضوع قرارداد، عمل شخص پیمانکار به‌تنهایی کفایت میکند و نیازی به جذب نیرو توسط او نیست. بنابراین، چنانچه قصد اجرای پروژه‌ای را دارید که با عمل یک نفر به انجام می‌رسد، این قالب قراردادی برای شما مناسب خواهد بود.
انتخاب قرارداد پیمانکاری تک نفره، در مقایسه با قراردادهای استخدامی، چه مزایایی برای کارفرما به‌همراه
دارد؟
بهطور کلی، کارفرمایان در تعیین تعهدات خود در قراردادهای استخدامی قدرت انتخاب زیادی ندارند؛ چراکه قانونگذار پیشاپیش تکالیف آن‌ها را تعیین کرده است. ازجمله مهمترین این تکالیف، بیمه کارگر است. به‌علاوه، در روابط استخدامی مسئولیت فراهم کردن یک محیط کاری ایمن و وسایل و امکانات کار برعهده کارفرماست. اما در قراردادهای پیمانکاری، کارفرما وظیفه‌ای درقبال بیمه پیمانکار ندارد. همچنین، مسئولیت تدارک ابزار کار معمولاً برعهده شخص پیمانکار است.
باتوجه به مزایایی که قراردادهای پیمانکاری نسبت به قراردادهای استخدامی برای کارفرما به‌همراه دارد، معمولاً این قرارداد اولین انتخاب کارفرمایان است. اما لازم است در انتخاب قالب قرارداد خود وسواس کافی به خرج دهید؛ چراکه اگر کار موضوع قرارداد ماهیتی دائم و مستمر داشته باشد، استخدام کارمند الزامی خواهد بود.
چرا باید برای تنظیم قرارداد خود به تیم حقوقی لامینگو اعتماد کنید؟
باتوجه به موارد مذکور، تنظیم قرارداد پیمانکاری تک نفره توسط متخصصان حوزه قراردادنویسی امری ضروری است. تیم حقوقی لامینگو، پیش‌نویس این قرارداد را آماده کرده و پس از بازبینی‌های مکرر، فایل آن را در اختیار شما قرار داده است. می‌توانید هم‌اکنون این قرارداد را دانلود کرده و پیش از امضاء آن، سؤالات خود را از ما بپرسید. امیدواریم با استفاده از این قرارداد، تجربه کاری خوبی برای شما رقم بخورد.
در صورت داشتن هرگونه سوالی با ما تماس بگیرید
021-91070885
هادی کاظمی
متخصص امور قراردادها و وکیل پایه یک دادگستری
مهسا دهقان
دانش‌آموخته دانشگاه شهید بهشتی، همبنیانگذار لامینگو
دکتر یوسف قاسمی
دکتری حقوق از فرانسه، بنیان‌گذار شرکت دادفلامینگو و همبنیانگذار لامینگو
ساناز حسینی
مدیر دپارتمان خدمات حقوقی دادفلامینگو، دانش‌آموخته دانشگاه منچستر انگلستان
نگار رحیمی
پژوهشگر دکتری حقوق نفت وگاز، وکیل پایه یک دادگستری
بهادر غیاثوند
متخصص امور قراردادها و وکیل پایه یک دادگستری
آیا این قرارداد مورد نیاز شما نیست و یا در انتخاب آن شک دارید؟
چنانچه به هر دلیلی در انتخاب این قرارداد تردید دارید، می‌توانید با ثبت درخواست خود در قسمت تنظیم قرارداد سفارشی ضمن مشورت با مشاورین حقوقی ما، قرارداد مورد نیاز خود را دریافت کنید.
پرسش و پاسخ
-
{{persianTime(item.time)}}کاربر ناشناس
{{item.content}}
-
{{persianTime(_item.Time)}}{{_item.Author}}
-
سوالات متداول