بیمه مدیرعامل در قانون کار | بیمه کارفرما

مدیریت عاملی یک شرکت تجاری از بالاترین منصب‌های یک شرکت است و شاید برای خیلی از افراد داشتن این شغل جذاب باشد. اما آیا تابه‌حال از خود پرسیده‌اید این شغل و بیمه مدیرعامل بر اساس کدام قانون کشور توجیه می‌شود؟ آیا مزایای قانون کار برای یک مدیرعامل هم در نظر گرفته می‌شود؟

برای بررسی این مورد نیاز است دو قانون تجارت و قانون کار را مورد بررسی قرار دهیم.

مدیرعامل در قانون تجارت

شغل مدیرعاملی زاده‌ی مواد قانون تجارت است. بر اساس ماده 125 قانون تجارت مدیرعامل نماینده شرکت محسوب می‌شود و از طرف شرکت دارای حق امضاء اسناد تعهدآور می‌باشد. حدود اختیارات و وظایف مدیرعامل توسط هیئت‌مدیره تعیین می‌گردد. بر اساس مفاد مواد 135 و 142 این قانون اعمال مدیرعامل در مقابل اشخاص ثالث معتبر و نافذ است و در حدود مسئولیت و اعمال خود باید پاسخگو باشد.

تبصره ماده 124 قانون تجارت بیان می‌دارد که هیئت‌مدیره می‌تواند مدیرعامل را در هر زمان که صلاح بداند عزل کند.همچنین بر اساس آنچه از ماده 134 قانون تجارت استنباط می‌شود مدیرعامل می‌تواند مجاناً ایفای وظیفه نماید.

دانلود رایگان قرارداد کار موقت

کارگر در قانون کار

حال ماهیت کار یک کارگر را بر اساس قانون کار مورد بررسی قرار می‌دهیم. کارگر کسی است که در ازای دریافت حقوق و مزایای مشخص (که نمی‌تواند از حداقل مقرر در قانون کار کمتر باشد) وظایف مشخصی را در ساعات مقرر انجام می‌دهد. این ساعات نمی‌تواند از ساعات مقرر در قانون کار بیشتر باشد. کارفرما نمی‌تواند تا پایان مدت قرارداد استخدام کارگر را اخراج کند و پرداخت مزایای حداقلی قانون کار به کارگر، از طرف کارفرما قابل عدول و سرپیچی نیست، حتی اگر خود کارگر به این امر راضی باشد.

از طرف دیگر، کارگر تنها در قبال کارفرما مسئول و پاسخگو است و برخلاف مدیرعامل مسئولیتی در مقابل اشخاص ثالث در قانون کار برای کارگر درنظر گرفته نشده است.

با یک بررسی و مقایسه ساده به‌راحتی می‌توان فهمید که مدیرعامل یک شرکت تحت شمول قانون کار قرار نمی‌گیرد و عنوان کارگر بر وی صدق نمی‌کند. درواقع به نظر می‌رسد بهترین عنوانی که می‌توان برای رابطه شرکت و مدیرعامل در نظر گرفت رابطه وکالت است. درواقع مدیرعامل وکیل و شرکت موکل است.

حال که متوجه شدیم قانون کار قانون حاکم بر روابط مدیرعامل و شرکت نیست به نظر شما آیا الزامی به بیمه مدیرعامل وجود دارد؟ درصورت لزوم چه بیمه‌ای باید برای مدیرعامل درنظر گرفته شود؟

دریافت مشاوره حقوقی

حق بیمه مدیرعامل

تنها در یک مورد است که می‌توان برای مدیرعامل حق بیمه مشابه با سایر کارمندان شرکت پرداخت کرد. اگر مدیرعامل به‌جز عنوان مدیرعاملی شغل و عنوان دیگری هم در شرکت دارد باید به اجبار برای وی حق بیمه پرداخت شود. به عنوان مثال اگر در یک شرکت، مدیر عامل علاوه بر این عنوان شغلی مدیر حقوقی شرکت هم باشد باید برای وی حق بیمه پرداخت شود.

همانطور که در بالا مورد بررسی قرار گرفت تنها دریک حالت مدیرعامل از مزایای بیمه بهره‌مند می‌گردد آن هم در شرایطی است که عنوان شغلی دیگری هم در شرکت داشته باشد. البته احراز این امر توسط هیأت‌های تشخیص اداره کار معمولا با سخت‌گیری خاصی انجام می‌شود.

اگر نیاز به اطلاعات بیشتر درباره‌ی بیمه مدیرعامل دارید، مشاوران حقوقی لامینگو آماده پاسخ‌گویی به شما هستند. برای مطالعه سایر مقالات می‌توانید به مجله حقوقی لامینگو مراجعه کنید. فراموش نکنید حتما نظراتتان را از طریق کامنت با ما در میان بگذارید.