مهم‌ترین نکات در استخدام گرافیست چیست؟

مهم نیست که شما مشغول به انجام چه کاری هستید یا کسب و کارتان مربوط به چه حوزه‌ای می‌شود شما در هرحال و در هر حوزه برای ابعاد زیباشناسانه کارتان نیاز به طراح گرافیک دارید. به محض تلاش برای پیدا کردن یک طراح گرافیک سوالاتی در ذهنتان بوجود خواهد آمد که گرافیست مورد نظر خودتان را از کجا و با چه شرایط و قابلیت‌هایی باید پیدا کنید. در ادامه با نکاتی که پیش از استخدام گرافیست باید به آن‌ها توجه داشته باشید، آشنا خواهید شد. همچنین با داشتن یک نمونه قرارداد استخدام گرافیست استاندارد، می‌توانید با خیال راحت همکاری خود را شروع کنید.

پیش از هرکار باید با فردی که تصمیم گرفته‌اید استخدام کنید درباره ایده‌ها، سلیقه و یا طرز فکرتان و یا مابقی چیزهایی که در کسب‌وکارتان وجود دارد به گفتگو بپردازید و این جنبه مهم از کارتان را با یکدیگر در میان بگذارید و به فرد مورد نظر خودتان بگویید که سلیقه محتوای تصویری شما چگونه هست و یا اینکه از  او بخواهید نمونه ی کار و یا سلیقه تصویری خودش را با شما در میان بگذارد. علاوه بر ذهن خلاق و سلیقه ی هم سو با شما یک طراح گرافیک باید از نظر فنی هم مورد تایید شما قرار بگیرد یعنی مولفه‌هایی که طراح گرافیک به صورت فنی باید داشته باشد را دارا باشد.

با استخدام گرافیست چه کارهایی انجام می‌شود؟

یک گرافیست کمی از همه چیز را برای شما انجام می‌دهد. از طراحی مواد رسانه‌ای گرفته تا تولید سایت و یا طراحی یک لوگوی تبلیغاتی و تصاویر محتوایی یک سایت یا صنعت. طراح گرافیک در طی روز می‌تواند کارهایی انجام دهد که یا به موارد بازاریابی یک صنعت مربوط شوند و یا بخواهد مارک و امضایی برای کسب و کار مورد نظرش انجام دهد و یا صرفا بخواهد یک تصویر محتوایی را تولید کند، بنابراین نمی‌توان گفت که یک طراح گرافیک دقیقا چه کارهایی را در طی روز انجام خواهد داد.

این مطلب را بخوانید: در قرارداد طراحی لوگو به چه نکاتی باید توجه کرد؟

این وظیفه میت‌واند به قابلیت ها و توانایی های شخصی آن طراح مربوط شود اما یک مساله در کار همه گرافیست ها ثابت است و آن هم این است که بتواند طرح‌هایی را برای طیف گستره‌ای از سیستم عامل‌ها تنظیم کند و یا آن ها برای محتوای دیجیتال یا چاپی یک صنعت که خروجی محتوایی آن‌ها است آماده کند. این موارد می‌تواند شامل تغییر اندازه یک طرح برای چندین بار و تغییر دادن آن طرح برای هر پلتفرم به خصوصی و یا ارائه یک مفهوم در آن جایگاه باشد. پس یک طراح گرافیک برای پیشبرد اهداف قید شده به لحاظ فنی انتظار می‌رود که بتواند از برنامه‌هایی از جمله فوتوشا‌پ و یا ایلاستریتور به نحو قابل قبولی استفاده کند.

آیا با استخدام گرافیست گران‌تر به نتیجه بهتری خواهید رسید؟

همیشه یک قیمت بالا یا نام و نشان و یا سابقه‌های کاری زیاد سندی به معنای کارآزموده بودن و یا انجام کار بی‌نقص برای شما نمی‌باشد. گاهی اوقات تنها یک شخص ممکن است بخاطر انجام پروژه‌ای خاص و یا حضور در طرحی که نام و نشان و درخشش زیاد داشته رزومه‌ای قوی به شما تحویل دهد و در قرار‌داد با شما هزینه ی بیشتری را برای انجام کار شما درخواست کند اما حضور آن فرد در کار شما حتی به فرض کار آزموده بودن وی در پروژه‌های قبلی حتما دلیلی برای کار به صورت مورد انتظار شما نمی‌باشد. پس شاید رزومه ی پربار دلیلی برای جذب نیروی گرافیکی باشد ولی دلیلی کافی برای آن کار نیست و بررسی و اتفاق نظر و هم سلیقگی عامل مهم‌تری هست چه بسا یک گرافیست با سابقه کمتر برای کار مورد نظر شما مناسب‌تر باشد.

پس از یافتن یک گرافیست چه باید کرد؟

شاید اولین کار پس از آنکه فرد مورد نظر خودتان را پیدا کردید این باشد که برای او وظایفی را که برعهده او گذاشته‌اید و از وی انتظار می‌رود را شرح دهید. از شرایط همکاری او با خودتان مطلع شوید و پس از آنکه صورت کار و میزان زمانی که از وی انتظار همکاری دارید را همه در قراردادی منعقد کنید. نمونه قرارداد استخدام گرافیست را می‌توانید هم اکنون از طریق لینک زیر دانلود نمایید.

دانلود نمونه قرارداد استخدام گرافیست

نکته مهمی که نباید فراموش شود این است که علاوه بر مهارت‌هایی که گفتیم لازمه یک گرافیست خوب است پس از اطمینان پیدا کردن از کیفیت قابل قبول کار آن گرافیست با او درباره کمیت و قوانین کار صحبت کنید و لازم به ذکر است برای بهبود یک همکاری دوستانه با شخصی که شما استخدام کرده‌اید طرفین موظف به رعایت زمانبندی خاص هر کار هستند.

در صورت تمایل نظرات خود را با ما به اشتراک بگذارید. همچنین می‌توانید سایر مطالب مرتبط را در مجله حقوقی لامینگو دنبال کنید.