قرارداد استخدام پیک موتوری (بدون موتورسیکلت)

قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتورسیکلت

نقل‌وانتقال و همچنین تحویل کالاها و مرسولات با توجه به شرایط جوامع امروزی ازجمله ترافیک، مسیرهای طولانی، هزینه‌های بالای سوخت و مشکلاتی از این قبیل به امری بسیار دشوار و حتی در برخی موارد غیرممکن تبدیل شده است درنتیجه امروزه اشخاص برای صرفه‌جویی در وقت و هزینه خود بیش‌ازپیش از خدمات پیک‌های موتوری استفاده می‌کنند. رابطه‌ای که میان شخص پیک موتوری با کارفرمای خود وجود دارد از نوع رابطه استخدامی و درنتیجه مستلزم تنظیم یک قرارداد استخدام پیک موتوری توسط یک مشاور یا متخصص حقوقی خواهد بود. با توجه به شرایط خاص و ویژه هر یک از طرفین این قرارداد استخدامی گاهی در قالب قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور و گاهی با موتور تنظیم می‌گردد، که هرکدام دارای تفاوت‌های ظریف اما اساسی حقوقی هستند.

قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور تحت شمول چه قانونی قرار می‌گیرد؟

ازآنجاکه رابطه همکاری میان طرفین قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور یک نوع رابطه استخدامی است و درنتیجه طرف مقابل شخص پیک موتوری کارفرمای وی تلقی می‌گردد درنتیجه این قرارداد یکی از انواع قراردادهای استخدامی و با توجه به مشخص بودن بازه‌ی زمانی همکاری یک نوع قرارداد استخدام موقت محسوب می‌گردد. قراردادهای استخدامی تحت شمول قانون کار قرارگرفته و از برتری‌ها و مزایای این قانون برخوردار خواهد بود ازجمله لزوم بیمه نمودن شخص پیک موتوری توسط کارفرما.

نکات حقوقی که باید در قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور درج گردد:

۱ـ مشخصات کامل طرفین قرارداد

ذکر نام و مشخصات کامل طرفین به‌صورت صحیح و کامل از موارد لازم در هر قراردادی محسوب می‌گردد، زیرا از طرفی قراردادی قابل‌اطمینان برای طرفین و از طرف دیگر تا حدود زیادی تسهیلگر حل اختلافات احتمالی در آینده خواهد بود.

۲ـ موضوع قرارداد

موضوع قرارداد اصلی‌ترین هدف هر یک از طرفین در انعقاد قرارداد است که اساساً قرارداد بر پایه آن شکل می‌گیرد و قید آن امری واجب خواهد بود

۳ـ مدت قرارداد

با توجه به اینکه قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور یکی از انواع قراردادهای استخدام موقت تحت شمول قانون کار محسوب می‌گردد درنتیجه قید مدت قرارداد ضروری به نظر می‌رسد.

۴ـ  مبلغ قرارداد یا حقوق و مزایای شخص پیک موتوری

اساس یک رابطه همکاری از نوع رابطه استخدامی اجرای موضوع قرارداد و به‌طور خاص ایفای وظایف و تعهدات توسط شخص پیک موتوری در برابر دریافت حقوق و مزایا است. درنتیجه مبلغ بیمه شخص ضمن مزایای مطرح‌شده در قانون کار باید موردتوافق طرفین و سپس به نحو روشنی در قرارداد تبیین گردد.

۵ـ  بیمه شخص پیک موتوری

با استناد به ماده ۱۴۸ قانون کار در صورتی که قرارداد تنظیم یافته در میان طرفین از انواع قراردادهای تحت شمول قانون کار باشد درنتیجه شخص کارفرما موظف به بیمه نمودن شخص کارپذیر نزد یکی از شعب معتبر بیمه تأمین اجتماعی است.

۶ـ  ساعات فعالیت

ساعات کار و فعالیت شخص پیک موتوری نیز باید به‌صورت کامل، دقیق و روشنی در قرارداد درج گردد، ضمن اینکه شرایط و ضوابط خاص مطابق با قانون کار نیز رعایت بشود. به‌عبارت‌دیگر شخص کارفرما نمی‌توانید بیش از ۸ ساعت کار در روز و درمجموع بیش از ۴۴ ساعت کار در هفته برای شخص پیک موتوری تعیین نماید. هرچند این امر با توافق شخص امکان‌پذیر خواهد بود و درنتیجه آن‌طرف مقابل مستحق دریافت مبلغی تحت عنوان اضافه‌کاری خواهد بود.

۷ـ وظایف و تکالیف طرفین

شاید بتوان اساسی‌ترین بخش هر قرارداد استخدامی را مواد مربوط به شرح وظایف و تعهدات هر یک از طرفین دانست زیرا درواقع این وظایف و تعهدات در راستای اجرای موضوع اصلی قرارداد است.

۸ـ فسخ قرارداد

مطابق قانون کار هیچ‌یک از طرفین قرارداد استخدام موقت ازجمله قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور مجاز به فسخ قرارداد به‌صورت یک‌جانبه نخواهند بود، و در غیر این صورت برای هر یک از طرفین مسئولیت به بار خواهد آورد.

۹ـ مرجع حل‌وفصل اختلافات

مطابق قانون کار مرجع حل‌وفصل اختلافات در قراردادهای تحت شمول قانون کار ازجمله قراردادهای استخدام موقت هیئت تشخیص اداره کار خواهد بود که این نکته نیز همراه باید در قرارداد درج گردد.

قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور لامینگو

برای شکل‌گیری و پیشبرد یک رابطه همکاری قانونی و حرفه‌ای تنظیم یک قرارداد منحصربه‌فرد برای آن موضوع امری واجب خواهد بود. قراردادی که پیش روی شماست توسط تیم حقوقی لامینگو تنظیم گردیده است که ضمن انطباق کامل با مواد قانونی، نیازهای قراردادی طرفین را نیز موردتوجه قراردادهاست. امیدواریم با استفاده از این قرارداد تجربه همکاری موفقی را برای خود و مجموعه‌تان رقم بزنید.