قرارداد استخدام پیک موتوری (بدون موتورسیکلت)

قرارداد پیک موتوری بدون موتور چه کمکی به شما می‌کند؟ 

گسترش خدمات آنلاین موجب شده است تا احساس نیاز به وجود پیک‌های موتوری برای جابجایی و انتقال بسته‌های پستی بیش از پیش احساس شود. بسیاری از افراد، به واسطه دغدغه‌های شغلی خود، کمبود وقت و فرار از درگیر شدن در ترافیک‌های شهری تمایل دارند تا کالاهای مورد نیاز خود را به‌صورت غیرحضوری تهیه نموده و در محل مورد نظر خود تحویل بگیرند. ارائه‌دهندگان این قبیل کالاها و خدمات ناگزیر هستند جهت پاسخ به نیاز این قبیل مشتریان، افرادی را تحت عنوان پیک موتوری استخدام نمایند تا مسئولیت حمل و نقل و جابجایی مرسولات را بر عهده گیرند.

علاوه بر این، اشتغال به‌عنوان پیک موتوری نیاز به کسب مهارت خاصی جز داشتن گواهینامه موتور سیکلت ندارد. همچنین، پیک‌های موتوری می‌توانند به‌صورت پاره وقت و در زمان‌های آزاد خود به انجام این فعالیت بپردازند. از این رو، این حرفه می‌تواند گزینه خوبی برای اشتغال به‌صورت پاره وقت باشد. این موارد موجب شده است تا قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت در جامعه نقشی پررنگ‌تر از قبل پیدا نماید و مجموعه حقوقی لامینگو جهت پاسخ به این نیاز اجتماعی اقدام به تهیه و تنظیم نمونه قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت نماید. 

مشخصات و مندرجات مربوط به قرارداد پیک موتوری بدون موتور

مجموعه حقوقی لامینگو تلاش نموده است تا در تهیه و تنظیم نمونه قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت، کلیه نکات حقوقی لازم را در نظر گیرد. مشخصات و مندرجات این قرارداد را می‌توان به ترتیب زیر برشمرد: 

۱. مشخصات کامل طرفین قرارداد
ذکر نام و مشخصات طرفین قرارداد به‌صورت صحیح و کامل از موارد لازم در هر قراردادی محسوب می‌گردد، زیرا از طرفی قراردادی قابل‌اطمینان برای طرفین و از طرف دیگر تا حدود زیادی تسهیلگر حل اختلافات احتمالی در آینده خواهد بود. در تنظیم قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت، قاعدتاً پیک موتوری یک شخص حقیقی است، اما کارفرما ممکن است یک شخص حقیقی یا یک شخص حقوقی باشد. 

۲. موضوع قرارداد
موضوع قرارداد اصلی‌ترین هدف هر یک از طرفین در انعقاد قرارداد است که اساساً قرارداد بر پایه آن شکل می‌گیرد و قید آن امری واجب خواهد بود. در تنظیم این قرارداد، ضروری است تا استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت به‌عنوان موضوع قرارداد درج گردد. 

3. نوع قرارداد
قرارداد استخدام پیک موتوری می‌تواند به انواع مختلفی از جمله استخدام با موتور سیکلت یا بدون آن، استخدام دائم یا موقت و غیره تنظیم گردد. از این رو، تعیین نوع قرارداد استخدامی امری لازم و ضروری است. 

4. مدت قرارداد
پس از تعیین نوع قرارداد، تعیین مدت آن نیز امری الزامی است. چنانچه نوع قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت به‌صورت استخدام موقت تعیین شده باشد، تعیین زمان شروع و پایان این قرارداد امری ضروری است. 

5. مبلغ قرارداد یا حقوق و مزایای شخص پیک موتوری
اساس یک رابطه همکاری از نوع رابطه استخدامی، اجرای موضوع قرارداد و به‌طور خاص ایفای وظایف و تعهدات توسط شخص پیک موتوری در برابر دریافت حقوق و مزایا است. در نتیجه مبلغ حقوق و مزایای مطرح‌شده در قانون کار باید مورد توافق طرفین قرار گرفته و سپس به‌نحو روشنی در قرارداد تبیین گردد. 

6. بیمه شخص پیک موتوری
با استناد به ماده ۱۴۸ قانون کار در صورتی‌که قرارداد تنظیم یافته در میان طرفین از انواع قراردادهای تحت شمول قانون کار باشد، شخص کارفرما موظف به بیمه نمودن شخص کارپذیر نزد یکی از شعب معتبر بیمه تأمین اجتماعی است. 

7. ساعات فعالیت
ساعات کار و فعالیت شخص پیک موتوری نیز باید به‌صورت کامل، دقیق و روشن در قرارداد درج گردد، ضمن اینکه شرایط و ضوابط خاص مطابق با قانون کار نیز رعایت شود. به‌عبارت‌دیگر شخص کارفرما نمی‌تواند بیش از ۸ ساعت کار در روز و در مجموع بیش از ۴۴ ساعت کار در هفته برای شخص پیک موتوری تعیین نماید. هرچند این امر با توافق امکان‌پذیر خواهد بود و در نتیجه آن، طرف مقابل مستحق دریافت مبلغی تحت عنوان اضافه‌کاری خواهد بود. 

8. محل فعالیت
تنظیم قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت اقتضاء می‌نماید تا محل کار پیک موتوری نیز از پیش تعیین شده و در قرارداد درج گردد. 

9. وظایف و تعهدات طرفین
شاید بتوان اساسی‌ترین بخش هر قرارداد استخدامی را مواد مربوط به شرح وظایف و تعهدات هر یک از طرفین دانست، زیرا در واقع این وظایف و تعهدات در راستای اجرای موضوع اصلی قرارداد است. برای مثال، در این قرارداد پرداخت به موقع حقوق و حق بیمه پیک موتوری از مهم‌ترین وظایف و تعهدات کارفرما برشمرده می‌شود. 

10. فورس ماژور
ضروری است تا در زمان تنظیم قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت در خصوص وقوع شرایط اضطراری چون سیل، زلزله و غیره تعیین تکلیف شود. اصولاً در چنین شرایطی، قرارداد به حالت تعلیق درخواهد آمد. 

11. تعیین مرجع حل و فصل اختلافات
اصولاً در زمان تنظیم قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت، مذاکره و سازش به‌عنوان نخستین راه جهت حل و فصل اختلافات معرفی می‌گردد. در صورت‌عدم حصول نتیجه در اثر سازش و مذاکره، موضوع به مرجع صالح یعنی هیئت تشخیص اداره کار ارجاع می‌گردد. 

12. فسخ قرارداد
مطابق قانون کار هیچ‌یک از طرفین قرارداد استخدام از جمله قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور، مجاز به فسخ قرارداد به‌صورت یک‌جانبه نخواهند بود و در غیر این صورت برای هر یک از طرفین مسئولیت به بار خواهد آورد. 

سؤالات متداول

1. قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت چیست؟ 

رابطه همکاری میان طرفین قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت یک نوع رابطه استخدامی است. در نتیجه، پیک موتوری کارگر و طرف مقابل کارفرمای وی قلمداد شده و این قرارداد به‌عنوان یکی از انواع قراردادهای استخدامی برشمرده می‌شود. قراردادهای استخدامی می‌توانند با توافق طرفین به اشکال مختلفی چون قرارداد استخدام دائم، قرارداد استخدام موقت و غیره منعقد شوند. با توجه به استخدامی بودن قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت، این قرارداد تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرد. این موضوع موجب می‌شود تا طرفین تحت شمول برخی از مزایا و الزامات این قانون، مانند لزوم بیمه شدن پیک موتوری توسط کارفرما نیز قرار گیرند. 

2. آیا توافق کارفرما و پیک موتوری در خصوص‌عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما صحیح می‌باشد؟ 

خیر، با انعقاد قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت، یک رابطه استخدامی تحت شمول قانون کار میان پیک موتوری و کارفرما تشکیل می‌گردد. بنابراین، پیروی از الزامات قانون کار ضروری است و هرگونه توافق در خصوص‌عدم پرداخت حق بیمه باطل خواهد بود. 

3. آیا پس از انعقاد قرارداد استخدام پیک موتوری، شخص پیک مجاز به مسافرکشی با موتور سیکلت خواهد بود؟ 

خیر، شخص پیک موتوری در ساعت کاری و زمان جابجایی محصولات مجاز به مسافرکشی نخواهد بود. این موضوع می‌تواند در زمان تنظیم قرارداد در ضمن آن درج گردد.