قرارداد استخدام پیک موتوری (با موتورسیکلت)

قرارداد پیک موتوری چه کمکی به شما می‌کند؟

در زمان تنظیم قرارداد استخدام پیک موتوری با موتور سیکلت، توجه به انتظارات و توافقات قانونی طرفین امری ضروری است. در واقع، قید کامل نکات ضروری قراردادی و در نظر گرفتن خواسته‌های طرفین موجب جلوگیری از بروز هرگونه اختلاف احتمالی در آینده میان طرفین می‌شود. مجموعه حقوقی لامینگو تلاش نموده است تا با در نظر گرفتن این مواردی قراردادی کامل و قانونی تهیه نموده و در اختیار متقاضیان قرار دهد.

مشخصات و مندرجات مربوط به قرارداد پیک موتوری

همانطور که پیش‌تر ذکر شد، مجموعه حقوقی لامینگو تلاش نموده است تا نمونه قرارداد استخدام پیک موتوری با موتور سیکلت جامع و دربردارنده کلیه نکات لازم باشد. از این رو، مشخصات و مندرجات این قرارداد را می‌توان به شرح زیر برشمرد:

۱. مشخصات طرفین قرارداد:
قرارداد استخدام پیک موتوری با موتور سیکلت در زمره قراردادهای استخدامی قرار می‌گیرد. بنابراین، عنوان کارگر و کارفرما بر طرفین این قرارداد صدق می‌نماید. کارگر یا پیک موتوری لزوماً یک شخص حقیقی بوده و کارفرما ممکن است شخص حقیقی یا حقوقی باشد. صرف نظر از حقیقی یا حقوقی بودن کارگر و کارفرما، درج مشخصات آن‌ها در زمان تنظیم قرارداد الزامی است.

۲. موضوع قرارداد:
استخدام یک شخص تحت عنوان پیک موتوری با موتور سیکلت موضوع قرارداد فوق بوده و بایستی در یکی از بندهای این قرارداد، این موضوع تبیین و روشن گردد.

۳. مبلغ قرارداد:
هدف اصلی شخص پیک موتوری از انعقاد این قرارداد، کسب درآمده بوده و در ازای عمل خود انتظار دریافت دستمزد را دارد. بنابراین، در خصوص میزان حقوق و مزایای شخص پیک موتوری بایستی در بند مرتبط با مبلغ قرارداد تعیین تکلیف شده و مبلغ مورد توافق در قرارداد درج گردد.

۴. مدت قرارداد:
قرارداد استخدام پیک موتوری با موتور سیکلت ممکن است به صورت دائم یا موقت منعقد گردد. در هر صورت، زمان شروع این قرارداد بایستی به صورت دقیق تعیین شده و در صورت موقتی بودن این قرارداد، بایستی زمان پایان قرارداد نیز تعیین شود.

۵. ساعات کاری و مرخصی‌ها:
با توجه به اینکه قرارداد استخدام پیک موتوری با موتور سیکلت تحت شمول مقررات قانون کار قرار می‌گیرد، میزان ساعت کاری شخص پیک موتوری نیز بایستی طبق مقررات این قانون تعیین شود و کار کردن شخص پیک موتوری بیش از این زمان موجب استحقاق وی نسبت به دریافت اضافه‌کاری خواهد شد.

۶. تعهدات پیک موتوری (کارگر):
انعقاد قرارداد استخدام پیک موتوری با موتور سیکلت، تعهداتی را به صورت متقابل بر عهده طرفین قرار خواهد داد. تعهدات هر یک از طرفین بایستی به دقت تبیین و معلوم گردد. برای مثال، پیک موتوری نسبت به انتقال و جابجایی مرسوله‌ها در اسرع وقت متعهد شده و موظف است موتور سیکلت خود را بیمه شخص ثالث نماید.

۷. تعهدات کارفرما:
در مقابل پیک موتوری، کارفرما نیز تعهداتی را بر عهده دارد. کارفرما موظف است حقوق و دستمزد کارگر را در موعد مقرر پرداخت نموده و نسبت به بیمه کردن کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی اقدام نماید.

۸. فورس ماژور:
در صورت وقوع اتفاقات غیرقابل پیش‌بینی مانند سیل، زلزله و غیره که امکان اجرای موضوع قرارداد وجود ندارد، قرارداد به حالت تعلیق درمی‌آید. ضروری است تا در بند مربوط به فورس ماژور در این خصوص تعیین تکلیف شود.

۹. نحوه حل و فصل اختلافات:
در زمان اجرای موضوع قرارداد ممکن است اختلافاتی میان کارگر و کارفرما بروز یابد. پیش‌بینی امکان سازش یا در نظر گرفتن یک داور مرضی‌الطرفین راه حل مناسبی برای حل و فصل این اختلافات خواهد بود. در صورت مؤثر واقع نشدن این امور، طرفین می‌توانند جهت حل و فصل اختلاف به مراجع دادگستری رجوع نمایند.

۱۰. فسخ قرارداد:
اصل استحکام قراردادها اقتضاء می‌نماید که هر یک از طرفین نتوانند به صورت یک‌جانبه اقدام به فسخ قرارداد نمایند. در نتیجه، موارد فسخ قرارداد بایستی به صورت حصری در قرارداد معلوم و درج گردد.
سؤالات متداول

1. انواع قراردادهای استخدام پیک موتوری کدام‌اند؟

هرگاه افراد نیازمند استفاده از خدمات پیک موتوری باشند، با توجه به نیاز خود و شرایطی که در خصوص آن‌ها مابین خود و شخص پیک موتوری توافق می‌نمایند، می‌توانند نوع قرارداد خود را تعیین نمایند. به طور کلی، قراردادهای استخدام پیک موتوری به یکی از دو صورت با موتور سیکلت و بدون موتور سیکلت منعقد می‌گردند. در قرارداد استخدام پیک موتوری بدون موتور سیکلت، کارفرما خود موظف به تأمین موتور سیکلت برای شخص پیک موتوری می‌باشد، اما در قرارداد استخدام پیک موتوری با موتور سیکلت، شخص پیک موتوری بایستی شخصاً دارای موتور سیکلت بوده و از موتور سیکلت شخصی خود استفاده نماید.

2. قرارداد استخدام پیک موتوری با موتور سیکلت چه نوع قراردادی است؟

انواع قراردادهای کاری و به‌طور خاص قراردادهای استخدامی، تحت حمایت قانون کار قرار می‌گیرند. با استناد به قانون کار درمی‌یابیم که قراردادهای استخدامی با توجه به شرایط و نکات خاص و منحصر به فرد خود دارای انواع مختلفی هستند، که شامل قرارداد استخدام موقت، قرارداد استخدام دائم، قرارداد باکار معین و همچنین قرارداد آزمایشی می‌شوند. در نتیجه، قرارداد استخدام پیک موتوری با موتور سیکلت تحت شمول قانون کار قرار گرفته و تابع الزامات قانونی این قانون می‌باشد. نوع قرارداد نیز با توافق طرفین می‌تواند به صورت قرارداد استخدام دائم، استخدام موقت، کار معین و غیره تعیین شود.

۳. هزینه‌های موتورسیکلت در قرارداد استخدام پیک موتوری با موتور بر عهده کدام یک از طرفین خواهد بود؟

با توجه به اینکه در این نوع قرارداد موتورسیکلت متعلق به شخص پیک موتوری است درنتیجه باید تدابیری در قرارداد اندیشیده شود تا هزینه‌های استفاده شخصی از موتور با هزینه‌های مرتبط با استفاده از آن در راستای اجرای موضوع قرارداد خلط نگردد. یکی از شیوه‌های اصولی و قانونی که در این رابطه می‌توان به‌کار برد، تعیین مبلغ هزینه‌ها در حدود متعارف در ذیل یکی از مواد قرارداد است که موردتوافق طرفین نیز باشد. به‌عبارت‌دیگر شایسته است طرفین هزینه‌هایی ازجمله هزینه سوخت را در حدود متعارف و متناسب با موضوع قرارداد تعیین کرده و در قرارداد آن را قید کنند.

4. آیا توافق پیک موتوری و کارفرما در خصوص‌عدم پرداخت حق بیمه صحیح و لازم‌الاتباع خواهد بود؟

خیر. پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما از جمله الزامات قانونی است که هرگونه توافق بر خلاف آن باطل خواهد بود.