قرارداد استخدام پرستار سالمند

نکات حقوقی قرارداد استخدام پرستار سالمند در منزل

سالمندان با توجه به شرایط خاص و ویژه‌ای که دارند نیازمند مراقبت‌های خاص نیز هستند. اما از طرفی با توجه به شرایط جدید جوامع شاید انجام این کار توسط اطرافیان شخص سالمند بسیار دشوار به نظر برسد. در نتیجه نیاز به یک پرستار دلسوز و حرفه‌ای برای سالمند ضروری به نظر می‌رسد. باید توجه داشت که رابطه کارفرما با پرستار سالمند درواقع یک نوع رابطه همکاری بین کارفرما و کارپذیر و به‌طور خاص‌تر یک نوع رابطه استخدامی است. این رابطه استخدامی مانند هر نوع رابطه همکاری دیگری برای رسمی شدن و چهره‌ی قانونی بخشیدن به آن نیازمند تنظیم یک قرارداد است. به‌علاوه باید توجه داشت که حرفه پرستاری و مراقبت از سالمند دارای موقعیت شغلی و ماهیتی حساس است که تنظیم حرفه‌ای آن واجب و نیازمند دقت فراوان است. ذکر این نکته نیز ضروری به نظر می‌رسد که با توجه به ماهیت شغل پرستار سالمند و لزوم حضور همیشگی شخص پرستار در کنار سالمند قالب قراردادی مناسب برای قرارداد استخدام پرستار سالمند در منزل، قالب قراردادی استخدام موقت باشد. زیرا مطابق این نوع قرارداد مدت همکاری بین کارفرما و پرستار دارای بازه زمانی توافق شده و معینی است.

نمونه قرارداد پرستار سالمند چه کمکی به شما می‌کند؟

در این قرارداد، یک فرد درخواست پرستار را برای مراقبت از سالمند خود به مراکز خدمات پرستاری ارائه می‌کند. این مراکز می‌توانند به صورت یک شرکت باشند یا می‌تواند حتی یک پرستار ساده باشد. در هر صورت کارفرما نیاز خود را به پرستار اعلام می‌کند و یکی از دو مورد بالا درخواست وی را جواب می‌دهد. سپس پرستار به عنوان کارمند استخدام می‌شود. این نکته بسیار حائز اهمیت است که پرستار قابل اعتماد باشد و به بهترین شکل، خدمات ارائه دهد زیرا با جان و مال افراد در ارتباط است. به همین دلیل انعقاد قراردادی صحیح و دقیق در این خصوص ضروری است. قرارداد استخدام پرستار سالمند سندی معتبر و قانونی است که طرفین می‌توانند برای اثبات حقوق خود در مراجع اداره کار به آن استناد کنند. فرم قرارداد استخدام پرستار دارای اطلاعات مهمی درباره چگونگی انجام کار، مسئولیت‌ها و وظایف مورد نیاز برای استخدام است.

همچنین در متن قرارداد استخدام پرستار درباره موارد مهمی مانند میزان حقوق و مزایا، ساعت کاری، مدت زمان، نوع قرارداد کار و …. صحبت می‌شود. اصولاً تأکید بر نوشتن قرارداد استخدام پرستار و داشتن یک نسخه از آن، به دلیل جلوگیری از اختلاف نظرات بر سر تفسیر یک واژه و اصطلاح همچون نگهداری است. بنابراین باید در قرارداد به صورت دقیق وظایف پرستار و کارفرما و سیار موارد ضروری بیان شود تا از اختلافات آینده جلوگیری شود.

مشخصات و مندرجات مربوط به قرارداد پرستار سالمند

１) مشخصات طرفین
کلیه اطلاعات شخصی پرستار و کارفرما از قبیل نام، نام خانوادگی، شماره تماس، آدرس و غیره باید در این قسمت ذکر شود.
２) موضوع قرارداد
موضوع این قرارداد استخدام پرستار خصوصی در منزل جهت مراقبت و نگهداری از سالمند است که باید نسبت به آن تصریح شود.
３) وظایف پرستار
در یک نمونه قرارداد پرستاری از سالمند، باید به این نکته اشاره شود که یک پرستار چه وظایفی در قبال سالمند به عهده دارد. این وظایف می‌تواند شامل شستن، کمک کردن، آموزش و یا مسائل دیگری باشد که همگی باید در قرارداد ذکر شوند و پرستار به آن‌ها متعهد باشد.
４) محل انجام کار
در قرارداد نگهداری سالمند باید مشخص گردد که وی در چه مکانی حضور دارد و پرستار باید در چه مکانی از سالمند مراقبت کند. ممکن است این مکان یک مرکز درمانی و یا منزل سالمند باشد. در هر صورت باید این موضوع، مورد توافق دو طرف قرار بگیرد.
５) تاریخ انعقاد قرارداد و مدت آن
ممکن است استخدام پرستار سالمند قرارداد از یک روز تا چند سال طول بکشد و این کاملاً بستگی به توافق بین کارفرما و همچنین پرستار دارد که چه مدت زمانی پرستار باید از سالمند مراقبت کند. همچنین لازم است تاریخ انعقاد قرارداد به طور دقیق در آن ذکر شود.
６) بیمه
تمامی کارفرمایان موظف هستند حق بیمه کارگر را پرداخت کنند. نوع قرارداد نیز در بیمه کردن تاثیری ندارد، اگر قرارداد به صورت موقت نیز باشد، باز هم کارفرما باید پرستار را بیمه کند.
７) ساعات کاری
یکی از مواردی که باید در نمونه قرارداد پرستاری از سالمند به آن توجه کرد، ساعات کاری می‌باشد. طبق قانون کار در نمونه قرارداد پرستاری از سالمند باید دقیقا ذکر شود که یک پرستار چه ساعاتی از روز و یا چند ساعت در روز باید از سالمند پرستاری کند. به طور کل مجموع ساعات کاری طبق قانون کار نباید از ۴۴ ساعت در هفته و ۸ ساعت در روز تجاوز کند.
８) حق‌السعی و پاداش سالانه
میزان دستمزد یا حق‌السعی پرستار باید در متن قرارداد با توافق طرفین مشخص شود. طبق قانون، کارفرمایان بایستی به ازای هر سال کاری، معادل ۶۰ روز حقوق به عنوان عیدی به کارگران خود بپردازند که لازم است در متن قرارداد ذکر شود.
9) شرایط فسخ و خاتمه قرارداد
به طور کل هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. البته امکان استعفای پرستار قانونی یا اخراج از سمت کارفرما طبق شرایط قانونی وجود دارد. برای مثال اگر پرستار وظایف قانونی محوله را انجام ندهد کارفرما می‌تواند وی را اخراج کند.
10) وظایف کارفرما
وظایف کارفرما شامل مواردی نظیر پرداخت حقوق پرستار به طور کامل، عدم تغییر مفاد قرارداد به صورت یک‌جانبه و غیره است که باید در متن قرارداد به آن اشاره شود.
11) رسیدگی به اختلافات طرفین
یکی دیگر از مواردی که لازم است در متن قرارداد نسبت به آن تصریح شود، چگونگی رسیدگی به اختلافات طرفین و درج شرط داوری برای حل و فصل آن است.

در قرارداد استخدام پرستار سالمند، یک پرستار چه وظایفی بر عهده دارد؟

پرستاری از یک شخص سالمند نه تنها امری احساسی بلکه بسیار پیچیده و حساس است، بنابراین در یک قرارداد استخدام پرستار سالمند وظایف و تکالیف شخص پرستار باید با توافق طرفین یعنی کارفرما و خود پرستار سالمند و همچنین مطابق نیازها و موقعیت شخص سالمند مشخص گردد.
یک قرارداد علاوه بر اینکه وظایف پرستار را برای هر دو طرف به نحو کاملاً روشنی تبیین می‌کند با وجهه قانونی بخشیدن به این تعهدات منجر به دقت عمل بیشتر و افزایش کیفیت عملکرد پرستار نیز خواهد شد. اولین و مهم‌ترین تکلیف پرستار، مراقبت و نگهداری از سالمند و تنها نگذاشتن وی است. در واقع پرستار وظیفه دارد در همه حال کنار فرد سالمند باشد و در مواقعی که فرد سالمند برای انجام اموراتی مثل بلندشدن، خوابیدن، غذا خوردن، حمام کردن، دستشویی رفتن، و غیره نیاز به کمک دارد به او کمک کند. با توجه به اینکه عموما سالمندان درگیر انواع بیماری‌های خاص و ناتوانی‌هایی هستند رها نکردن آن‌ها توسط یک پرستار سالمند حرفه‌ای امری واجب و از تکالیف او است.

نمونه دیگری از تکالیف و وظایف یک پرستار در قرارداد استخدام پرستار سالمند حضور به‌موقع پرستار در محل کار خود که عموماً همان منزل شخص سالمند است، در نظر گرفته می‌شود. با توجه به ماهیت شغل پرستاری سالمند و حساسیت آن حضور به‌موقع شخص از تکالیف پرستار است، هرچند ممکن است در بسیاری از موارد ساعات کاری پرستار و موقعیت شخص سالمند به نحوی باشد که حضور دائمی شخص پرستار را طلب کند. از طرفی با توجه به اینکه اکثر افراد سالمند مجبور به مصرف یا تزریق انواع داروها هستند پرستار وظیفه دارد در رأس ساعات تعیین‌شده توسط کارفرما و مطابق دستورالعمل‌های آموزش داده‌شده به وی عمل کند. از دیگر مواردی که باید در یک قرارداد استخدام پرستار سالمند به‌عنوان وظایف پرستار درج گردد رعایت حسن معاشرت و احترام گذاشتن به شخص سالمند است. همچنین ممکن است در متن قرارداد ذکر شود، انجام امورات مربوط به منزل و نظافت است. این عمل جزو تکالیف اصلی نبوده و باید حتما در متن قرارداد نسبت به آن تصریح شود.

وظایف کارفرما در برابر پرستار در یک قرارداد استخدام سالمند چیست؟

در هر قرارداد استخدامی طرفین قرارداد در برابر یکدیگر وظایفی دارند. در یک قرارداد استخدام پرستار سالمند در منزل، کارفرما نیز در برابر پرستار وظایفی به عهده دارد، از جمله تکلیف بیمه نمودن پرستار که مطابق قانون کار امری الزامی است. به‌علاوه اگر ساعات کاری پرستار و شرایط سالمند به نحوی باشد که حضور شبانه‌روزی پرستار ضروری باشد کارفرما مطابق قرارداد استخدام پرستار سالمند موظف است مکان مناسبی را جهت اقامت پرستار در محل کار/ منزل سالمند فراهم کند. شاید از مهم‌ترین وظایف یک کارفرمای پرستار سالمند آموزش کافی و لازم پرستار نسبت به داروهای مصرفی و بیماری‌های خاص سالمند باشد، که البته حق دریافت مبلغی در برابر این آموزش‌ها را هم ندارد.

قرارداد استخدام پرستار سالمند در منزل لامینگو

در قرارداد پیش‌رو سعی تیم حقوقی لامینگو بر آن بود که ضمن رعایت تمام نکات قانونی و حقوقی مرتبط با یک قرارداد استخدامی، نکات ویژه و متناسب با قرارداد استخدام پرستار سالمند در منزل نیز به نحو کاملا تخصصی و حرفه‌ای رعایت شود. امیدواریم با استفاده از قرارداد استخدام پرستار سالمند از بانک قراردادهای لامینگو همکاری موفق و قانونی را با پرستار خود تجربه کنید. در صورت وجود هر گونه مشکلی می‌توانید از مشاوره حقوقی مشاوران ما در لامینگو بهره‌مند شوید.

سوالات متداول از نمونه قرارداد پرستار سالمند

قرارداد نگهداری از سالمند چه نوع قراردادی است؟

این نمونه یکی از انواع قراردادهای کار به‌شمار می‌رود که عموما به صورت قرارداد استخدام موقت تنظیم می‌شود.

آیا در قرارداد پرستار سالمند، کارفرما ملزم به بیمه کردن پرستار است؟

بله، یکی از موارد اجباری که در قرارداد کار وجود دارد، این است که کارفرما ملزم به بیمه کردن پرستار است.