قرارداد استخدام مدیر فروش

45,000 تومان
قرارداد استخدام مدیر فروش

قرارداد استخدام مدیر‌ فروش، ضامن داشتن یک تیم فروش قوی در کسب‌وکارتان!

چرا برای یک کسب‌وکار موفق به قرارداد استخدام مدیر فروش نیاز داریم؟

شاید یکی از مهم‌ترین قسمت‌های هر کسب‌وکاری بخش فروش و بازاریابی آن باشد. از طرفی برای افزایش انگیزه و هماهنگ‌سازی هر بخش از یک کسب‌وکار، نیاز به یک هدایت‌گر یا مدیر از مهمترین مباحث است. هدایت‌گر بخش فروش و بازاریابی مدیر فروش آن مجموعه است. به طور کلی یک مدیر فروش وظیفه اعمال سیاست‌های کلی‌ فروش یک مجموعه را دارد که شامل سه وظیفه اصلی مدیریت تیم فروش، جذب مشتریان و بررسی تجاری مجموعه است. در ادامه به ضرورت وجود یک قرارداد استخدام مدیر فروش بیشتر اشاره خواهیم کرد.

هنگام استخدام یک مدیر فروش بین او و کارفرما یک رابطه همکاری ایجاد می‌شود. در هر رابطه همکاری هر طرف نسبت به دیگری تعهدات و وظایفی دارد که برای تعیین و تبیین آن‌ها نیاز به توافق طرفین احساس می‌شود. از طرفی این تعیین و تبیین تعهدات نیاز‌مند قانونی شدن است. برای قانونی کردن این رابطه همکاری، تنظیم یک قرارداد استخدام مدیر فروش ضروری به نظر می‌رسد. از طرفی با توجه به ماهیت شغل مدیر فروش و ضرورت و اهمیت حضور دائم مدیر برای نظارت بر تیم فروش به نظر می‌رسد بهترین قالب برای تنظیم قرارداد استخدام مدیر فروش قالب قرارداد استخدام موقت باشد. مطابق این قرارداد رابطه همکاری مدیر فروش و کارفرما در یک بازه زمانی مشخص و توافق شده خواهد بود.

چه مواردی باید در یک قرارداد استخدام مدیر فروش قید شود؟

قبل از هر چیز باید توجه داشت که در یک قرارداد استخدامی که بر پایه ‌یک رابطه دوطرفه است باید نام طرفین با مشخصات کامل درج شود. از طرفی وجود یک قرارداد برای طرفین تکالیف و تعهداتی را به وجود می‌آورد که درنتیجه علاوه بر متعهد شدن طرفین در رابطه همکاری، طرفین بر سر نوع فعالیت‌ها و تکالیفی که بر دوششان بار می‌شود نیز به توافق خواهند رسید. ساعات کاری، مرخصی و تعطیلات نیز بر اساس قانون دارای استانداردهای خاصی هستند که طی یک قرارداد استخدام مدیر فروش بر سر آن نیز مطابق قانون کار توافق حاصل خواهد شد. البته لازم به ذکر است این توافقات نمی‌تواند خلاف مندرجات قانون کار باشد و رعایت حقوق مدیر فروش در این‌خصوص بسیار ضروری و درواقع هدف قانون‌گذار است.

 مرجع حل اختلاف نیز همان‌طور که در قانون کار مشخص‌شده است در قرارداد طی یک ماده جداگانه  قید خواهد شد. نکته مهم دیگری که باید در یک قرارداد استخدام موقت مانند قرارداد استخدام مدیر فروش به آن توجه کرد این نکته است که بنا به‌حکم الزامی قانون کار هیچ‌یک از طرفین، نه کارفرما و نه مدیر فروش حق فسخ یک‌جانبه قرارداد را ندارند. 

محرمانگی، یک شرط لازم در قرارداد استخدام مدیر فروش

با توجه به ماهیت شغل مدیر فروش، اطلاعاتی که در دسترس شخص قرار می‌گیرد عموما اطلاعاتی اساسی در رابطه با کسب‌وکار کارفرما است. واضح است که اطلاعات مرتبط با حوزه فروش در یک کسب‌وکار از‌جمله وضعیت بازار، صورت‌های حساب و قیمت‌ها، ایده‌های رقابتی کارفرما و امثالهم علاوه‌ بر اهمیت فراوانی که برای کارفرما و کسب‌وکارش دارد، جنبه رقابتی نیز خواهد داشت و از این لحاظ می‌تواند برای کارفرما خطرآفرین باشد. پس ضروری به ‌نظر می‌رسد که یک بخش از قرارداد استخدام مدیر فروش به ماده مرتبط با محرمانگی اختصاص یابد. مدیر فروش باید مطابق قرارداد خود با کارفرما اطلاعاتی را که چه به طریق ارادی و چه غیرارادی به‌دست آورده است محرمانه تلقی کند تا مبادا آن‌ها را برای رقبای کارفرمای خود افشا کند و اگر خلاف این ماده عمل کند برای او موجب مسئولیت در مقابل کارفرما خواهد شد.

قرارداد استخدام مدیر فروش لامینگو

ما در تیم حقوقی لامینگو علاوه بر در نظر گرفتن شرایط قانونی مطابق با قانون کار برای تنظیم یک قرارداد استخدام موقت، نیازهای مرتبط با حرفه مدیر فروش در یک کسب‌وکار را نیز به‌طور کامل مورد ‌بررسی و تحقیق قرار داده‌ایم، تا مطابق نیازهای قراردادی و مرتبط با این حرفه یک قرارداد استخدام مدیر فروش کاملا تخصصی و حرفه‌ای را برای کمک در‌ روند افزایش کیفیت فروش در کسب‌وکار شما فراهم کنیم. امیدواریم با استفاده از قرارداد پیش‌رو تجربه یک همکاری موفق برای شما رقم بخورد.

 

 

پرسش های متداول

پرسش و پاسخ
پرسش خود را مطرح نمایید
پرسش شما با موفقیت ثبت شد ، پاسخ از طریق پیامک یا ایمیل اطلاع رسانی خواهد شد.