قرارداد استخدام فروشنده

45,000 تومان
قرارداد استخدام فروشنده

قرارداد استخدام فروشنده ، گامی قانونی جهت توسعه فروش در کسب و کار شما

علت اهمیت تنظیم قرارداد استخدام فروشنده چیست؟

عدم وجود یک قرارداد استخدامی بین کارفرما و فروشنده می‌تواند تهدید جدی برای طرفین باشد، یک قرارداد استخدام فروشنده حرفه‌ای در درجه اول اصلی‌ترین روش جلوگیری از بروز اختلافات بین طرفین خواهد بود. از طرفی با تعیین تعهدات و تکالیف طرفین در ذیل مفاد یک قرارداد، کیفیت کار نیز افزایش چشمگیری خواهد داشت که این افزایش کیفیت منجر به پیشرفت اقتصادی آن کسب‌وکار نیز خواهد شد. علاوه بر کارفرما انعقاد قرارداد استخدام فروشنده برای خود فروشنده نیز مزایای فراوانی دارد. توافق بر سر ساعات کار مطابق قانون کار، تعیین دقیق حقوق دریافتی و بیان تکالیف و تعهدات کارفرما نسبت به فروشنده نیز تضمینی برای احقاق حقوق فروشنده است. به طور کلی وجود یک قرارداد استخدامی حرفه‌ای و تخصصی بین طرفین منجر به ایجاد رابطه‌ای قانونی و از هر جهت قابل اطمینان برای هردو طرف خواهد بود.

برای استخدام فروشنده استفاده از چه قالب قراردادی ارجحیت دارد؟

ماهیت شغل فروشند‌گی حضور مستمر و همیشگی شخص فروشنده را طلب می‌کند. از طرفی باتوجه به اهمیت فراوان شغل فروشنده در ارتقای یک کسب‌وکار، این همکاری نیازمند یک قالب قراردادی متناسب با این ماهیت است. همین‌طور با توجه به اینکه  قرارداد استخدام موقت امروزه از پرکاربردترین قراردادها به حساب می‌آید به‌نظر می‌رسد انعقاد قرارداد استخدام فروشنده در قالب یک قرارداد استخدام موقت امری مطلوب و به‌جا باشد. از طرفی تنظیم قرارداد استخدام فروشنده در قالب یک قرارداد استخدام موقت این مزیت را دارد که حضور فروشنده به صورت تمام وقت بی‌شک می‌تواند تضمین کننده اساسی رشد کسب‌وکار کارفرما و جلب مشتریان آن  باشد.

تعهدات طرفین نسبت به یک‌دیگر در قرارداد استخدام فروشنده :

موضوع یک قرارداد استخدام فروشنده، اجرای تعهدات مرتبط با حرفه فروشندگی توسط فروشنده است. تبیین دقیق این تکالیف نیز از ویژگی‌های یک قرارداد حرفه‌ای است. از جمله تعهدات یک فروشنده نسبت به کارفرما جلب خریداران به جهت تبدیل آن‌ها به مشتریان ثابت و دائمی یک کسب‌وکار است . در مقابل کارفرما نیز در این همکاری متقابل تکالیفی نسبت به فروشنده دارد که برای مثال بیمه کردن فروشنده نزد یکی از شعب بیمه تامین اجتماعی به استناد قانون کار از مصادیق آن است.

سایر نکاتی که باید در یک قرارداد استخدام فروشنده درج شود:

از دیگر نکاتی که درج آن در یک قرارداد استخدام فروشنده الزامی به نظر می‌رسد  تعیین مدت قرارداد با توجه به موقتی بودن قرارداد استخدام منشی است. از طرفی توافق بر سر ساعات کار فروشنده ضمن در نظر گرفتن محدودیت‌های مطابق با قانون کار از دیگر موارد الزامی در یک قرارداد استخدامی است. از دیگر نکاتی که قید آن در قراردادهای استخدامی امری رایج است بحث تضمینات است که مطابق این ماده فروشنده چک تضمینی، سفته و یا ضمانت‌نامه بانکی جهت حسن انجام تعهدات قراردادی خود تحویل کارفرما بدهد که البته  با پایان همکاری به فروشنده مسترد خواهد شد. با این وجود در هر همکاری احتمال بروز اختلاف بین طرفین قرارداد وجود دارد که بنابراین مرجع حل اختلاف نیز باید در ذیل یک ماده جدا مطابق قانون کار شرح داده شود که به استناد قانون کار مرجع حل و فصل اختلافات، هیأت تشخیص اداره کار خواهد بود.

در آخر لازم است در خصوص نحوه اتمام این قرارداد نکته مهمی را یادآور شویم. بر اساس مقرره قانون کار در قراردادهای استخدام موقت، هیچ یک از طرفین مجاز به فسخ قرارداد نخواهند بود. پس امکان اتمام یک‌طرفه همکاری از سوی کارفرما یا فروشنده در این قرارداد وجود ندارد.

قرارداد استخدام فروشنده لامینگو

همانطور که بیان شد در هر رابطه همکاری بین کارفرما و فروشنده تنظیم یک قرارداد استخدام امری الزامی است، اما باید توجه کرد که تنظیم یک قرارداد استخدام فروشنده غیرحرفه ای نیز تفاوتی با فقدان قرارداد ندارد و حتی می‌تواند به همان اندازه دردسرساز باشد. قراردادی که پیش روی شماست توسط مشاوران حقوقی با تجربه لامینگو تهیه شده است که ضمن انطباق کامل با قانون، نیازهای قراردادی طرفین را نیز برطرف می‌کند. امیدواریم با استفاده از این قرارداد تجربه همکاری موفقی را برای خود و مجموعه‌تان رقم بزنید.

 

پرسش های متداول

پرسش و پاسخ
پرسش خود را مطرح نمایید
پرسش شما با موفقیت ثبت شد ، پاسخ از طریق پیامک یا ایمیل اطلاع رسانی خواهد شد.