قرارداد استخدام کار معین

یکی از انواع قراردادهای استخدام تحت تابعیت قانون کار که نسبت به سایر انواع آن کمتر شناخته شده است، قرارداد استخدام کار معین است. موضوع این قرارداد، انجام یک کار مشخص است و با انجام گرفتن کار مورد نظر، قرارداد خاتمه می‌یابد. در این قرارداد الزامی به درج مدت نیست؛ اما درصورت تعیین مدت، با تلفیقی از قرارداد کار موقت و کار معین روبرو خواهیم بود. در قرارداد پیش رو که توسط متخصصان حوزه قراردادهای کسب‌وکار لامینگو تنظیم شده است، کلیه الزامات قانونی مربوط به این قرارداد ازجمله بیمه، تعهدات کارفرما، دستمزد و مزایای قانونی کارگر، حل‌وفصل اختلافات و فسخ قرارداد لحاظ شده است.

چه زمانی به قرارداد استخدام کار معین نیازمندیم؟

همواره قالب قرارداد را نوع نیاز طرفین آن تعیین می‌کند. گاهی ممکن است کارفرما انجام عملی معین، مانند ساخت یا بهبود یک وبسایت، را مد نظر داشته باشد. در این حالت، موضوع قرارداد عملی معین خواهد بود که با انجام شدن آن، قرارداد نیز خاتمه می‌یابد. چنین قراردادی، قرارداد استخدام کار معین نام دارد. درصورت تعیین مدت، این قرارداد با قرارداد استخدام موقت تلفیق خواهد شد.

چه تفاوت‌هایی میان قرارداد استخدام کار معین و قرارداد پیمانکاری وجود دارد؟

همان‌طور که پیش‌تر اشاره شد، قرارداد استخدام کار معین تحت تابعیت قانون کار قرار دارد؛ اما قراردادهای پیمانکاری تابع ماده 10 قانون مدنی است و مفاد آن با توافق طرفین تعیین می‌گردد. ازجمله الزامات قانونی در قرارداد کار معین، می‌توان به بیمه کارگر و پرداخت مزایای قانونی او اشاره کرد. به‌علاوه، در قرارداد کار معین مسئولیت تدارک ابزار کار برعهده کارفرماست؛ اما در قراردادهای پیمانکاری این مسئولیت معمولاً بر دوش شخص پیمانکار است.

ذکر چه مواردی در قرارداد استخدام کار معین الزامی است؟

1- معرفی طرفین قرارداد

بدون شک، در هر قراردادی ذکر مشخصات کامل هویتی طرفین آن، ازجمله کد ملی، شماره شناسنامه، شناسه ملی (برای شرکت‌ها)، نشانی، کد پستی و شماره تماس الزامی است. همچنین، لازم است نسخه کپی مدارک هویتی، پیوست قرارداد گردد.

2- موضوع قرارداد

موضوع قرارداد استخدام کار معین، همان عملی است که باید توسط کارگر انجام شود. لازم است در تعیین موضوع، کلیه موارد لازم مورد اشاره قرار گیرد تا از ایجاد اختلافات آتی جلوگیری شود.

3- مبلغ قرارداد

منظور از مبلغ قرارداد، همان دستمزد کارگر است که ممکن است به‌صورت کارمزدی (باتوجه به میزان کار انجام‌شده) یا براساس ساعت کار تعیین شود. 

4- محل کار

لازم است بندی را به محل اجرای تعهدات موضوع قرارداد اختصاص داده و نشانی دقیق آن را ذکر کنید. درصورتی‌که محل خاصی