قرارداد استخدام برنامه نویس

قرارداد استخدام برنامه نویس، راه حلی برای همکاری بلند مدت با برنامه نویسان!

تمام کسب‌وکارهای امروزی به این حقیقت واقف هستند که فعالیت و مشتری مداری بدون ورود به عرصه تکنولوژی امکان پذیر نیست. امروزه اکثر کسب‌وکارها یا در بستر اینترنت و وب فعالیت می‌کنند، یا علاوه بر تمام راه‌های سنتی فعالیت و ارتباط با مشتری، یک وبسایت اختصاصی هم برای مجموعه خود تدارک دیده‌اند. با این تفاسیر حضور یک برنامه نویس در مجموعه و استفاده از دانش وی امری گریز ناپذیر است. در این نوشتار قصد داریم یکی از پرکاربردترین قالب‌های قراردادی برای همکاری با برنامه نویسان را شرح دهیم.

کارمند یا پیمانکار؟

قبل از هز چیز لازم است شما نوع نیاز کسب‌وکارتان به یک برنامه نویس یا طراح وب را مشخص کنید. اگر کل فعالیت شما بر پایه یک وبسایت یا اپلیکیشن انجام می‌شود قطعا نیاز شما با مجموعه‌ای که در کنار تمام امکانات خود به یک وبسایت هم احتیاج دارد متفاوت است. قراردادی که شما در پیش رو دارید برای کسانی در نظر گرفته شده است که برای کسب‌وکارشان نیاز به حضور بلند مدت یک برنامه نویس دارند. از این رو پیشنهاد ما به این عزیزان استفاده از قالب قراردادی استخدام موقت است. اما این قرارداد قطعا به دلیل حساسیت های این شغل مهم، به شروط و موادی احتیاج دارد که در ادامه به توضیح آن‌ها می‌پردازیم.

در قرارداد استخدام برنامه نویس به چه نکاتی پرداخته می‌شود؟

برای همکاری مدت دار با یک طراح صفحات وب یا برنامه نویس، باید از یک قرارداد کار موقت استفاده کنید. همانطور که در توضیحات مربوط به قراردادهای استخدام موقت شرح دادیم، قرارداد استخدام موقت نوعی قرارداد همکاری است که طرفین برای مدت همکاری یک بازه زمانی مشخص در نظر می‌گیرند. لذا در طول این مدت هیچ کدام از طرفین ( کارفرما یا کارگر) مجاز به فسخ یک طرفه قرارداد نیستند.

از طرفی به دلیل سیطره قوانین کار بر اینگونه قراردادها، باید حداقل‌های مذکور در این قانون حتما در این قرارداد رعایت شود.

به عنوان مثال کارفرما موظف است همکار را که در این قرارداد برنامه نویس نامیده می‌شود، نزد شعب معتبر تأمین اجتماعی بیمه کند. از طرفی حقوق و مزایای پراختی به برنامه نویس نمی‌تواند از حداقل حقوق پایه که شرح آن در قانون کار آمده و همه ساله مقدار آن اعلام می‌شود، کمتر باشد.

تعطیلات و مرخصی‌های در نظر گرفته شده برای برنامه نویس مجموعه شما، باید مطابق مندرجات قانون کار باشد.  همچنین ساعات حضور این شخص هم مطابق با همان چیزی است که قانون‌گذار در قانون کار متذکر شده است و کارفرما نمی‌تواند از آن تخطی کرده و ساعات کاری بیشتری را به برنامه نویس تحمیل کند. اما اگر شرایط به گونه‌ای در قرارداد پیش‌بینی شود که به نفع برنامه نویس باشد هیچ مشکلی به وجود نمی‌آید.

تا این