قرارداد مدیریت شبکه‌های اجتماعی

مدیر آن اشاره کرد. توسل به مذاکره، داوری و یا شکایت قضایی، روش‌های مرسوم در حل اختلافات قراردادی محسوب می‌شوند.

۹. شرط حفظ محرمانگی اطلاعات

کسی که به‌واسطه امضای قرارداد، مدیر شبکه‌های اجتماعی می‌شود در واقع به اطلاعات زیادی از کسب‌وکار کارفرما و یا زندگی شخصی او دسترسی پیدا خواهد کرد. کارفرما با درج شرط محرمانگی اطلاعات و به دنبال آن ذکر وجه التزام مناسب به‌عنوان ضمانت اجرا، می‌تواند از حفظ اطلاعات خود اطمینان خاطر حاصل پیدا کند.

انواع قرارداد مدیریت شبکه‌های اجتماعی

نمونه قرارداد مدیریت فضای مجازی با توجه به شرایط کاری به انواع مختلفی تقسیم می‌شود که در ادامه به آن‌ها اشاره خواهیم کرد.
الف) قرارداد با مدیر شبکه اجتماعی به صورت قرارداد کار
در این نوع از قرارداد، شرایط کاری شما به‌صورت رابطه کارگری و کارفرمایی است و مطابق قوانین کار عمل می‌شود.
ب) قرارداد با مدیر شبکه اجتماعی به صورت پیمانکاری
در این نوع قرارداد، مدیر فضای مجازی در قالب قرارداد پیمانکاری به فعالیت می‌پردازد. میزان حق‌الزحمه در این قرارداد ثابت نیست و بر اساس مسئولیت و وظایفی که به پیمانکار سپرده شده است و همچنین بر اساس حجم کار او مشخص می‌شود.
ج) قرارداد با مدیر شبکه اجتماعی به صورت مشارکت
یکی از بهترین قراردادهایی که می‌توان در زمینه مدیریت شبکه‌های اجتماعی از آن استفاده کرد، قرارداد شراکت مدنی است. بدین معنی که دو یا چند شخص با هدف و قصد مشترک، می‌توانند در یک حوزه کاری فعالیت کنند. در این قرارداد نیز مدیر شبکه اجتماعی با دو یا چند شخص دیگر قرارداد شراکت امضا می‌کند. با توجه به ماهیت شراکت، این قرارداد ممکن است به روش‌های مختلف تنظیم شود.

اگر قصد استخدام مدیر شبکه‌های اجتماعی را دارید، لامینگو در کنار شماست!

وکلای خبره و متخصصان قراردادنویسی ما در لامینگو با داشتن سال‌ها تجربه و تنظیم صدها قرارداد استخدامی، قراردادی مطابق با شرایط شغلی، مقرره‌های قانونی و به‌صورت کاملاً حرفه‌ای تنظیم کرده و در اختیار شما عزیزان قرار داده‌اند. فراموش نکنید که اولین گام در راستای داشتن همکاری قانونی و مطمئن، تنظیم قرارداد استاندارد و اصولی است. در صورت نیاز به یک نمونه قرارداد مدیریت فضای مجازی و یا هر قرارداد استخدامی دیگری، شما می‌توانید قرارداد مورد نظرتان را در سریع‌ترین زمان ممکن از لامینگو دریافت کنید.

سوالات متداول

الف) مدیر شبکه‌های اجتماعی چه وظایفی برعهده دارد؟

در قرارداد مدیریت شبکه‌های اجتماعی، مسئولیت نظارت، بررسی، پیگیری و اجرای تمام موضوعات مربوط به صفحه اجتماعی، به عهده مدیریت شبکه‌های اجتماعی است. با این‌حال، از آنجایی‌که یکی از مولفه‌های مهم قرارداد استخدام مدیر شبکه‌های اجتماعی، مشخص شدن و تعیین دقیق وظایف و مسئولیت‌های وی است، لازم است تا برای مثال مشخص شود تولید محتوای شبکه‌های اجتماعی بر عهده مدیر شبکه‌های اجتماعی است یا محتوای تولید شده در اختیار او قرار خواهد گرفت؟

در صورتی‌ که تولید محتوا به عهده مدیر فضای مجازی است آیا لازم است پیش از انتشار به تأیید کارفرما برسد یا خیر؟ مثال دیگر این است که آیا قالب پست‌ها توسط تیم گرافیک به مسئول شبکه‌های اجتماعی ارائه می‌شود یا خودِ او موظف به انجام این کار است؟ همچنین باید مشخص شود مدیر فضای مجازی در چه بازه‌هایی موظف است گزارش خود از رشد پیج را به کارفرما تحویل دهد. علاوه بر این، لازم است کارفرما به‌طور دقیق در متن قرارداد شاخص‌های خاصی را برای عملکرد مدیر فضای مجازی تعیین کند. برای مثال مشخص شود که در یک بازه زمانی مشخص سه‌ماهه، چه تعداد پست با چه محتوایی تهیه شود؟ یا تعداد دنبال‌کنندگان در این مدت‌زمانی به چه حدنصابی برسد؟ چه میزان از مشارکت افراد در صفحات اجتماعی مورد انتظار است؟ کارفرما با تعیین این شاخص‌ها می‌تواند میزان عملکرد طرف مقابل خود را بسنجد و قسمت‌هایی از پرداخت مبلغ قرارداد را منوط به حصول این نتایج کند. بنابراین، قرارداد استخدام مدیر شبکه‌های اجتماعی جزو قراردادهایی است که دارای ریزه‌کاری‌های فراوان است و لازم است به تمامی نکات و جزئیات در متن قرارداد اشاره شود.

ب) نحوه تعیین حق‌الزحمه مدیر فضای مجازی چگونه است؟

در قرارداد کار، حقوق ثابت تعیین می‌شود و مطابق آنچه قانون کار می‌گوید، مبلغ حق‌الزحمه هیچ نیروی کار انسانی نباید از نرخ مصوبه شورای عالی کار کمتر باشد. در حالی‌که در قراردادهای پیمانکاری، نرخ معینی وجود ندارد. در این قراردادها مقدار حق‌الزحمه مدیر شبکه اجتماعی بر اساس مسئولیت و وظایفی که به پیمانکار سپرده شده است و همچنین بر اساس حجم کار او مشخص می‌شود.