قرارداد استخدام مدیر تولید

هر کسب‌وکار و شرکت، دارای بخش‌ها و واحدهای مختلفی بوده که کلیدی‌ترین آنها شامل بخش یا واحد تولید، بخش فروش، بخش بازاریابی و بخش توزیع محصولات اعم از کالا و خدمات است. بخش تولید را می‌توان اولین مرحله از روند ایجاد یک کسب‌وکار و شروع به فعالیت آن دانست. هر بخش تولید از یک مجموعه، نیازمند یک مدیر و رهبر در راستای برنامه‌ریزی، ارائه استراتژی‌های تولید، راهبری کارکنان بخش تولید و به طور کلی ایجاد انگیزه و بهبود کارایی و عملکرد آن بخش و افراد فعال در آن است. رهبر بخش تولید مدیر تولید بوده که وظایف مهمی در ارتباط با تولیدات محصول یا محصولات یک کسب‌وکار و راهنمایی کارمندان بخش تولید را بر عهده دارد. با توجه به اهمیت ویژه نقش مدیر تولید در یک مجموعه استخدام شخص نیز می‌باید حتماً در قالب یک قرارداد استخدام مدیر تولید به صورت رسمی ایجاد شود.

شرح وظایف سرپرست تولید در قرارداد استخدام مدیر تولید

از اصلی‌ترین سؤالات مطرح شده در رابطه با هر قرارداد استخدامی مبحث شرح وظایف شخص کارپذیر است. در یک قرارداد کار وظایف و تعهدات هر یک از طرفین به دو دسته تعهدات قانونی و تعهدات قراردادی تقسیم می‌شود. در رابطه با تعهدات قراردادی سرپرست تولید یا مدیر تولید با توجه به اهمیت ویژه جایگاه شخص در رونق و کیفیت یک کسب‌وکار و تولیدات آن، علاوه بر شرح وظایف مندرج در نمونه قرارداد استخدام مدیر تولید شخص کارفرما می‌باید لیست کاملی از وظایف مدیر تولید را فراهم نموده و آن را به قرارداد خود ضمیمه کند. این کار علاوه بر تعیین دقیق وظایف و آگاه نمودن شخص سرپرست تولید نسبت به تعهداتی که در طول این قرارداد دارد، احتمال بروز اختلافات در این زمینه را نیز به حداقل میزان خود می‌رساند.

اهمیت ارائه گزارش‌ها و اسناد و مدارک در قرارداد استخدام مدیر تولید

از مهم‌ترین نکات مطرح شده در نمونه قرارداد مدیر تولید تنظیم شده توسط تیم حقوقی لامینگو، تعیین وظیفه طرفین نسبت به ارائه گزارش‌ها و اسناد و مدارک مورد نیاز در راستای انجام وظایف به نحو احسن است.

گزارش‌های مدیر تولید

با توجه به ماهیت و نوع فعالیت مدیر واحد تولیدی، شخص موظف به ارائه گزارش‌ها به صورت روزانه، ماهانه یا فصلی به کارفرما یا مسئول مافوق خود بوده و موضوع این گزارش‌ها که ممکن است شامل کنترل کیفیت محصولات تولیدی، عملکرد بخش فروش و مواردی از این قبیل باشد باید توسط کارفرما در قرارداد مشخص گردد.

اسناد و مدارک کارفرما

در قرارداد استخدام مدیر واحد تولید، علاوه بر مسئولیت شخص مدیر تولید نسبت به ارائه گزارش‌ها کارفرما نیز موظف است در راستای انجام تعهدات توسط شخص مدیر تولید، اسناد و مدارکی را که مورد نیاز است در اختیار ایشان قرار دهد. در همین راستا انعقاد قرارداد محرمانگی با شخص مدیر تولید و یا درج بند عدم افشا در قرارداد کار مدیر تولید امری الزامی خواهد بود.

بحث مرخصی در قرارداد استخدام مدیر تولید

مرخصی و عدم حضور در محل کار در ساعات یا روزهای مشخص از ابتدایی‌ترین حقوق هر کارمند در برابر کارفرما است. مطابق ماده ۶۴ از مبحث سوم قانون کار با عنوان تعطیلات و مرخصی‌ها، شخص مدیر تولید مستحق اخذ مرخصی با استفاده از مزد، علاوه بر احتساب چهار بود جمعه، جمعاً یک ماه است. بنابراین کارفرما موظف است مطابق قانون کار در صورت نیاز ز و درخواست مدیر تولید به ایشان مرخصی داده و تنها می‌تواند در رابطه با تعیین زمان اخذ مرخصی ضوابطی را در قرارداد تعیین نماید.

حداکثر و حداقل ساعت کاری در قرارداد استخدام مدیر تولید به چه صورت است؟

مطابق قانون کار حداکثری برای ساعات فعالیت و انجام وظیفه مدیر تولید و یا هر کارمند دیگری تعیین شده که کارفرما موظف به اجرای آن است. در همین راستا حداکثر ساعت کاری در یک روز ۸ ساعت و جمع در یک هفته ۴۴ ساعت خواهد بود.

آیا طرفین قرارداد می‌توانند اضافه بر حداکثر ساعت کاری با یکدیگر توافق نمایند؟

بله. طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر و با رضایت شخص کارپذیر که در اینجا مدیر تولید است، اضافه بر ساعات ذکر شده توافق نموده و به همین جهت کارفرما موظف است مبالغی را تحت عنوان اضافه کاری به مدیر تولید پرداخت نماید.

قرارداد استخدام مدیر تولید چه زمانی خاتمه می‌یابد؟

در رابطه با تمام شدن یک قرارداد نیز قانون کار مواردی را بیان نموده که از جمله شامل فوت مدیر تولید، بازنشستگی و از کار افتادگی کلی ایشان و همچنین انقضای مدت قرارداد استخدام سرپرست تولید خواهد بود. در نهایت این نکته را به یاد داشته باشید که بر اساس حکم ماده ۲۵ قانون کار هیچ‌یک از طرفین می‌توانند در یک قرارداد کار موقت، به تنهایی قرارداد منعقده را فسخ نمایند.

رسیدگی به اختلافات ناشی از قرارداد استخدام مدیر تولید بر عهده کدام مرجع است؟

با توجه به اینکه قراردادهای کار استخدام تحت تابعیت قانون کار هستند در صورتی که در طول مدت قرارداد یا پس از آن، در رابطه با قرارداد تنظیم شده اختلافی مطرح شود، حل اختلاف مرتبط با موضوع قرارداد، در صلاحیت هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار خواهد بود.

قرارداد استخدام مدیر تولید لامینگو

در قرارداد تنظیم شده توسط تیم حقوقی لامینگو، سعی شده تا علاوه بر تعیین موارد قانونی و وظایف شخص مدیر تولید در طول مدت همکاری، دست طرفین برای انتخاب موارد بیشتر و متناسب با خواست و اراده هر یک از آنها در حیطه قانون باز باشد. در صورت وجود هرگونه پرسش و یا نیاز به دریافت مشاوره حقوقی در سریع‌ترین زمان ممکن، شما می‌توانید سؤالات و ابهامات خود را در قسمت مشاوره حقوقی آنلاین مطرح نمایید. امیدواریم با استفاده از این قرارداد تجربه خوشایندی برای شما عزیزان فراهم آوریم.