تامین اجتماعی و قانون کار

سلام و وقت شما بخیر. برای دفاع از حقوق خود در این مورد، باید بررسی کنید که چه نوع رابطه‌ای بین شما و هیئت‌امنای مسجد برقرار بوده است و آیا قرارداد مشخصی در این زمینه وجود دارد یا خیر. به موارد زیر توجه کنید: 1. نوع قرارداد یا رابطه کاری شما- اگر شما با هیئت‌امنای مسجد قرارداد کتبی داشته‌اید: - متن قرارداد را بررسی کنید. به مواردی مانند مدت قرارداد، شرایط فسخ، و تعهدات طرفین توجه کنید. - اگر قرارداد کتبی شرایط فسخ را به صورت یک‌طرفه برای هیئت‌امنا مشخص نکرده باشد، فسخ بدون دلیل موجه می‌تواند غیرقانونی باشد. - اگر قرارداد شفاهی داشته‌اید: - اثبات وجود قرارداد شفاهی از طریق شهادت شهود یا مدارک مربوط به پرداخت اجاره‌ها و توافقات امکان‌پذیر است. - 2. آیا شما مشمول قانون کار هستید؟ - اگر رابطه کاری شما با هیئت‌امنا تحت شمول قانون کار باشد (مثلاً اگر در قبال خدمات خود حقوق یا مزایای ثابت دریافت کرده‌اید): - هیئت‌امنا نمی‌تواند شما را بدون دلایل قانونی موجه و بدون طی مراحل قانونی (مانند مراجعه به هیئت‌های تشخیص اختلاف کارگر و کارفرما) اخراج کند. - در صورت اخراج غیرقانونی، می‌توانید با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکایت کنید و درخواست بازگشت به کار یا دریافت حقوق قانونی خود را داشته باشید. 3. حقوق قانونی شما در قبال فسخ قرارداد - اگر قرارداد شما (در صورت اثبات وجود آن) فسخ شده باشد، می‌توانید به استناد موارد زیر اقدام کنید: - درخواست خسارت ناشی از فسخ قرارداد: در صورتی که قرارداد به‌صورت غیرموجه فسخ شده باشد، می‌توانید مطالبه خسارت کنید. - درخواست ادامه قرارداد: اگر فسخ قرارداد خلاف توافقات صورت گرفته باشد، می‌توانید از طریق دادگاه درخواست بازگشت به کار کنید. 4. مراحل عملی برای دفاع از حقوق 1. مراجعه به هیئت‌امنا و درخواست توضیح: - دلایل فسخ و تغییر کار را به صورت کتبی از هیئت‌امنا درخواست کنید. 2. شکایت به اداره کار (در صورت شمول قانون کار): - اگر مشمول قانون کار باشید، به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنید و شکایت خود را ثبت کنید. 3. مشاوره با یک وکیل: - اگر قرارداد کتبی یا مدارکی دارید، مشاوره با یک وکیل متخصص می‌تواند به شما کمک کند تا بهترین مسیر قانونی را انتخاب کنید.