پرسش خود را مطرح نمایید
۰۸ اردیبهشت ۱۴۰۰ ساعت ۰۹:۵۱
  1. مشاوره حقوقی آنلاین
  2. حقوق کسب و کار
  3. مشاوره جذب و استخدام

مشاوره حقوقی استخدام

سلام. ۲۴سال سابقه خدمت در اب منطقه کرمانشاه را دارم و از سال ۸۹ قرارداد معین شدم شغلم نگهبان است. با توجه به شغلم باید قرارداد معین کارگری شوم و تا سال ۹۸ مزایای کارگری دریافت نمودم و از ابتدای سال ۹۹ قرارداد کلیه نگهبانان به معین کارمندی تبدیل شده و حقوق و کلیه مزایای ما تغییر نموده و کلاً کم شده است. آیا میتوانیم به دیوان شکایت کنیم و از قرارداد معین کارمندی به قرارداد کارگری تبدیل شویم؟

1 پاسخ

با سلام و احترام خدمت شما کاربر عزیز. بسته به این‌که شما در بخش دولتی یا خصوصی مشغول به کار باشید، مقررات استخدامی حاکم بر روابط استخدامی شما متفاوت خواهد بود. اگر شما در بخش خصوصی مشغول به کار باشید، قراردادی که با شما منعقد می‌شود احتمالاً قرارداد کار موقت یا کار معین خواهد بود. حقوق و مزایای کارگر در این دو قرارداد، تفاوتی نداشته و کارگر در هر دو نوع قرارداد مشمول حقوق و مزایای قانونی قرار می‌گیرد.