قرارداد کارگری

قرارداد کارگری، از پرکاربردترین قراردادها !

نیروی کارگر از مهم‌ترین بخش‌های یک حرفه و کسب‌وکار به‌حساب می‌آید. جذب نیروی کارگر فعال، حرفه‌ای و کوشا نیازمند ایجاد انگیزه و امنیت شغلی برای کارگران است. یکی از راه‌هایی که در هر رابطه همکاری می‌تواند منجر به افزایش کیفیت و اطمینان‌بخشی آن رابطه بشود تنظیم قراردادی متناسب با نیازها و شرایط و موقعیت طرفین است. البته که این قرارداد باید به نحو کاملاً تخصصی و به‌دست متخصصان حقوقی در این زمینه تنظیم گردد. رابطه همکاری بین کارگر و کارفرما عموماً از نوع رابطه استخدامی است، درنتیجه نیازمند تنظیم یک قرارداد استخدام کارگری فی‌مابین طرفین نیز هست.

قرارداد کارگری تحت شمول چه قانونی است؟

با توجه به اینکه رابطه بین کارگر و کارفرما به‌وسیله قرارداد استخدام کارگری رسمیت می‌یابد و ازآنجاکه قراردادهای استخدامی از انواع قراردادهایی است که تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند، درنتیجه قرارداد کارگری از انواع قراردادهایی است که مطابق با قانون کار تنظیم می‌گردد و رعایت موارد و نکات ویژه آن الزامی است.

قرارداد کارگری چه نوع قراردادی است؟

با توجه به تعریفی که ماده ۷ قانون کار از قراردادهای کاری تحت شمول این قانون ارائه می‌دهد در یک قرارداد استخدامی، کارگر در قبال دریافت مزد و حقوق کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. درنتیجه قراردادهای استخدامی به انواع مختلفی ازجمله قرارداد با کار معین، قرارداد استخدام دائم و موقت تقسیم می‌شود. در قرارداد کارگری کارفرما و کارگر بر سر مدتی به‌عنوان مدت قرارداد توافق می‌کنند و به‌عبارت‌دیگر زمانی را برای مدت همکاری خود مشخص می‌کنند. با توجه به اینکه قرارداد کارگری دارای مدت‌زمان مشخص است درنتیجه یک نوع قرارداد استخدام موقت محسوب می‌شود.

ساعت‌کاری و دستمزد کارگر در قرارداد کارگری

ساعت کاری کارگر مطابق قانون کار دارای استانداردها و شرایط خاصی است که باید در قرارداد کارگری رعایت بشود. مطابق ماده ۵۱ قانون کار، حداکثر ساعت کاری کارگر در یک شبانه‌روز ۸ ساعت و به‌عبارت‌دیگر هفته‌ای ۴۴ ساعت است، که البته این مدت می‌تواند با توافق بین کارگر و کارفرما تغییر کند و کارگر درازای آن مستحق دریافت مبلغی از بابت اضافه‌کاری خواهد بود. در رابطه با دستمزد کارگر که در قرارداد از آن با عنوان مبلغ قرارداد نیز یاد می‌شود. کارگر در مقابل کار و فعالیتی که برای کارفرما انجام می‌دهد مستحق دریافت حقوق و یا مزد از شخص کارفرما است. البته مبلغی که به‌عنوان مزد به کارگر داده می‌شود نیز دارای حداقل‌هایی مطابق قانون کار است که باید در قرارداد کارگری رعایت بشود.

بیمه در قرارداد کارگری

به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار شخص کارفرما موظف به بیمه نمودن شخص کارگر نزد یکی از شعب تأمین اجتماعی است. درنتیجه نوع قرارداد استخدامی اهمیتی ندارد که از چه نوعی باشد بلکه همین‌که قرارداد تحت شمول قانون کار باشد، شخص کارفرما را موظف به بیمه نمودن کارگر می‌کند.

دوره آزمایشی در قرارداد کارگری

مطابق ماده ۱۱ قانون کار کارفرما و کارگر می‌توانند با توافق یکدیگر مدت‌زمانی را به‌عنوان دوره آزمایشی تعیین بکنند. در این دوره هر یک از طرفین توانایی این را دارد که بدون الزامی به پرداخت خسارت رابطه همکاری را قطع نماید. البته باید توجه داشت که اگر کارفرما قصد ادامه رابطه همکاری را نداشت باید حقوق تمام دوره آزمایشی را پرداخت کند، اما اگر شخص کارگر رابطه همکاری را قطع نماید، او تنها مستحق دریافت حقوق مدت انجام فعالیتش خواهد بود.

فورس ماژور در قرارداد کارگری

گاهی پیش می‌آید که محل کار کارگر بر اثر حوادث غیرقابل‌اجتناب و خارج از اراده طرفین که با عنوان فورس‌ماژور یا قوه قهریه شناخته می‌شود تعطیل گردد، در چنین شرایطی کارفرما موظف است بعدازاینکه کارگاه به حالت قبل از حادثه برگشت مجدداً شخص کارگر را به‌کار بگمارد و این زمان تعلیق کار جزء مدت قرارداد محسوب نخواهد شد.

 فسخ قرارداد کارگری

بنا بر حکم الزامی ماده ۲۵ قانون کار و با توجه به اینکه قرارداد کارگری برای مدت موقتی منعقد می‌شود هیچ‌یک از طرفین به‌تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارند، بنابراین این نکته باید به‌صورت یک ماده جداگانه در قرارداد درج گردد.

قرارداد کارگری لامینگو

در قرارداد کارگری پیش رو که توسط تیم حقوقی لامینگو تنظیم گردیده است سعی بر آن بوده تا ضمن رعایت تمام نکات حقوقی مطابق با قانون کار نیازهای قراردادی طرفین قرارداد نیز در نظر گرفته شود. چنانچه در خصوص این قرارداد و یا هر مسئله حقوقی دیگری سؤال یا نظری داشتید می‌توانید از طریق سیستم پرسش و پاسخ ما که در زیر همین صفحه قرار دارد، با ما در ارتباط باشید.