قرارداد استخدام اپراتور تولید

قرارداد استخدام مناسب اپراتور تولید؛ راهی برای استمرار خط تولید 

استمرار خط تولید و عدم ایجاد وقفه در آن، نیازمند اشخاصی است که بدون وقفه و به صورت خستگی‌ناپذیر به انجام وظایف محول‌شده بپردازند تا در نهایت کارایی مجموعه ارتقا یابد و رضایت مصرف‌کننده تأمین گردد. امروزه اکثر کارخانه‌ها، شهرک‌های صنعتی و یا کارگاه‌ها به استخدام اپراتور تولید نیازمند هستند تا بتوانند از ظرفیت و توان کاری آن‌ها به منظور پیشبرد اهداف بلند یا کوتاه مدت سازمانی خود بهره ببرند. تنظیم قرارداد استخدام اپراتور تولید با شرایط و ملزوماتی همراه است که اهمیت خاصی به این قرارداد می‌بخشد. برای اینکه این قرارداد پوششی حقوقی، ساختاری محکم و مفادی دقیق داشته باشد باید به نکات خاصی در استخدام اپراتور تولید توجه شود. 

کدام قالب قراردادی برای تنظیم قرارداد استخدام اپراتور تولید مناسب‌تر است؟ پروژه‌ یا استخدام؟

نکته بسیار مهمی که قرارداد استخدام اپراتور تولید را از انواع قراردادهای استخدامی مشابه آن متمایز می‌سازد، در نظر داشتن ویژگی استمرار در خط تولید است. اپراتور تولید بنا به ماهیت کار خود، موظف به ایفای تعهدات به صورت مستمر و بدون وقفه و گاهی بلند مدت است تا نقصان و خللی در اهداف مجموعه کارفرما ایجاد نگردد. بدین منظور، استخدام موقت اپراتور تولید می‌تواند قالب قراردادی مناسب برای کارفرمایانی باشد که خواهان به‌کارگیری طولانی مدت اپراتور تولید هستند. نمونه قرارداد استخدام اپراتور تولید لامینگو بر این اساس تنظیم شده است.

شرایط تنظیم قرارداد استخدام موقت اپراتور تولید

به دلیل انتخاب قالب قراردادی استخدامی برای شغل اپراتور تولیدی در قسمت بالا، قانون کار حاکم بر این قرارداد بوده و لذا کارفرما نمی‌تواند از حداقل‌های مقرر در قانون کار سرباز زند. به عنوان مثال، کارفرما موظف به بیمه کردن اپراتور تولید نزد شعب اداره تأمین اجتماعی و یا رعایت حداقل حقوق پایه و سایر مزایا برای وی است. همچنین مطابق ماده 25 قانون کار، در قراردادهای با ماهیت استخدام موقت، هیچ یک از طرفین مجاز به فسخ یک‌طرفه قرارداد نیستند. لذا کارفرما نمی‌تواند با درج شرطی در داخل یا خارج از قرارداد، در میانه همکاری اپراتور تولید را از کار بر کنار کند و در صورت اخراج، اپراتور تولید می‌تواند با مراجعه به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف قانون کار، نامه بازگشت به کار خود را دریافت کند. با توجه به امری بودن قانون کار، درصورت عدم تصریح موارد تمثیلی فوق‌الذکر کارفرما همچنان مکلف به رعایت حداقل‌های قانونی است.
با توجه به ضرورت تداوم در انجام کار از سوی اپراتور تولید، گاهی اوقات ممکن است کارفرما به دلیل رعایت مهلت‌های زمانی و استمرار تولید، نیازمند ایفای تعهدات در بیش از ساعات مقرر در ماده 51 قانون کار (حداکثر 8 ساعت کار در شبانه روز) و یا روزهای تعطیل رسمی در وسط هفته از سوی اپراتور تولید باشد. شغل اپراتور تولیدی حسب ویژگی‌های خاص خود و همچنین به صلاحدید کارفرما، گاهی احتمال دارد به صورت شیفت کاری یا نوبت کاری باشد؛ به این نحو که در ساعات خاصی از شبانه روز یا حتی 24 ساعته بسته به درخواست کارفرما، اپراتور تولید ملزم به انجام تعهدات باشد. بدین منظور بهتر است در بندهایی از قرارداد به میزان حقوق اپراتور تولید شامل شیفت کاری، فوق‌العاده شب‌کاری و اضافه‌کاری پرداخته شود. همچنین گاهی اپراتور تولید در روز جمعه تعطیل هفته، ملزم به اپراتور تولیدی است؛ لذا بهتر است میزان حقوق مربوط به جمعه‌کاری برای وی مشخص گردد.

تعهدات اپراتور تولید و کارفرما

همانگونه که در قسمت بالا شرح دادیم، با توجه به اهمیت استمرار در انجام وظیفه از سوی اپراتور تولید، حضور منظم و به موقع وی در محیط کار از اهمیت قابل توجهی برخوردار است. همچنین با توجه به مواجهه اپراتور تولید با ماشین‌آلات و دستگاه‌ها حین انجام وظایف، رعایت نکات ایمنی، دستورالعمل‌ها و ضوابط تعیین‌شده از سوی کارفرما ضرورت دارد تا حداقل آسیب‌ها یا خسارات به اپراتور تولید وارد گردد.
در همین راستا و به منظور عدم ایجاد وقفه در انجام تعهدات، اپراتور تولید موظف است درصورت درخواست و صلاحدید کارفرما درخصوص انجام وظایف جدید یا تغییر پست، نهایت همکاری لازم را با وی نماید. همچنین درصورت درخواست مرخصی، اپراتور تولید لازم است، مراتب را از قبل به اطلاع کارفرما برساند تا وی قادر به تعیین جایگزین اپراتور تولید باشد.
درمقابل، کارفرما متعهد است تا هرگونه آموزش لازم را در راستای انجام وظیفه، رعایت نکات ایمنی و دستورالعمل‌ها به صورت رایگان به اپراتور تولید بدهد. همچنین کارفرما ملزم به مجهز کردن فضای کار به موارد ایمنی و تهیه هرگونه وسایل و تجهیزات به منظور رعایت آن است.
یکی از دیگر تعهدات مهم کارفرما، کنترل و نظارت بر نحوه انجام کار از سوی اپراتور تولید، رعایت مقررات ایمنی و استانداردها و اخطار یا تذکر به اپراتور تولید است تا بدین منظور از هرگونه اختلال و نقصی که ممکن است در آینده از انجام وظیفه از سوی وی رخ دهد، جلوگیری نماید.

ضمانت حسن انجام کار، راه‌حل ایجاد اطمینان خاطر در کارفرما

اغلب کارفرمایان نگران این مسئله هستند که اپراتور تولید وظایف خود را مطابق با دستورالعمل‌ها و ضوابط معین انجام نداده و یا نکات ایمنی را رعایت ننماید و درنتیجه از زیر بار تعهدات خارج گردد یا به صورت ناقص ایفای وظیفه نماید. دریافت سند تجاری از قبیل چک تضمینی، سفته، یا ضمانت‌نامه بانکی از شخص اپراتور تولید همراه با درج شماره آن اسناد در نمونه قرارداد استخدام اپراتور تولید و حفظ آن سند تا پایان مدت همکاری، می‌تواند این نگرانی را تا حدودی برطرف کند.

نمونه قرارداد استخدام اپراتور تولید لامینگو

مشاوران حقوقی در مجموعه لامینگو با بهره‌گیری از دانش و تجربه، نهایت تلاش خود را به عمل آورده تا در تنظیم قرارداد استخدام اپراتور تولید، تمامی دغدغه‌های طرفین این قرارداد را لحاظ نموده و تعادلی بین منافع آن‌ها ایجاد کنند. لذا قرارداد پیش ‌رو با این رویکرد و تکیه بر قانون کار، سایر قوانین مرتبط و قواعد حقوقی دقیق تنظیم شده است. همراهی گام به گام با شما در تدوین قرارداد استخدام اپراتور تولید، مایه افتخار ماست.