برای شرکت **** کار کردم و از من بهانه الکی گرفت گفت دیگه سر کار نیا حالا سفته وحفوق کاری که کردم بهم نمیده ممنون میشم من را راهنمایی کنید (قانون کار هم بلد نیستم)

با سلام و وقت بخیر با سلام و وقت‌بخیر باشگاه ورزشی با من قرارداد رسمی نبستند و یعتی برگه‌ای امضا نشد ولی طبق مذاکرات انجام‌شده دستمزد مربی ۴۰درصد درنظر گرفته شد و چون باشگاه بزرگ و معروف بود من به قرارداد لفظی بسنده کردم اما متاسفانه بعدداز گذشت چند ماه که تع ...

با سلام و احترام پایه حقوق مسئول فنی در مقاطع ارشد و دکتری اگر به همراه مجوز و تعهدنامه محضری باشد، و حقوق دریافتی شخص اختلاف ناچیزی با پایه حقوق کارگری داشته باشد آیا میتوان با راه حل قانونی برای دریافت حق و حقوق اقدامی کرد؟ و حقوق این شخص به چه صورت خواهد بو ...

سلام.وقت بخیر.من در کارخانه ای به صورت شیفت درحال کار هستم.به این صورت که سه روز از ساعت ۸صبح تا ۲۰ و سه روز از ساعت ۲۰ تا ۸ و سه روز استراحت.کارفرما به ما گفته شیفت شما صبح و عصر و شبه و فوق‌العاده نوبت کاری ۱۵ درصد پرداخت میکنه.ایا درست میگه؟طبق تحقیقات خودم ...

بنده مدیرعامل یک شرکت تعاونی بودم و از سمت خود استعفا دادم. به‌دلیل اینکه در زمان فعالیت حقوق بنده مشخص نبوده، پس از استعفا بابت حقوق جلسه هیئت مدیره تشکیل شده است. آیا از نظر قانونی این جلسه وجاهت داشته و حقوق تعیین‌شده می‌تواند مبنای پرداخت باشد؟ من این مبلغ ...

آیا کارفرما میتواند به‌واسطه عدم امضاء قرارداد کاری موقت توسط کارمند به او حقوقش را پرداخت ننماید و این امر وجه قانونی دارد؟ ممنون میشم راهنمایی بفرمائید. سپاسگزارم.

برای سقف عیدی پرسیدم فرمودید که جواب دادید با سلام خدمت شما دوست عزیز. میزان عیدی و پاداش کارگران نباید از معادل یک ماه (30 روز) حقوق کارگر کمتر و از معادل سه ماه (90 روز) حقوق پایه بیشتر باشد. سؤال من این بود از سه برابر پایه 99 یعنی 636809 یا پایه خود همان ک ...

یک قرارداد برقکاری به مدت یک ماه کار ساختمان حاضر باشد و برقکار کارهای برقی را انجام داده به مدت یک ماه و تحویل دهد و دستمزد تسویه گردد. ولی از زمان قرارداد 10 ماه گذشته و مقداری کار اضافه شده و دستمزد مانده چگونه پول خودم را بگیرم؟ همراه با علافی کار و دستمزد ...

چطور میتونم از هر کدوم کار تو آرایشگاهم درصد پرداخت کنم؟ مثلاً یه رنگ مو ۴۰۰ شده چند درصد به پرسنل باید بدم؟

با سلام لحاظ کردن یک بند مبنی بر معین کردن درصد یا پورسانت در متن قرارداد کار معمولی کفایت میکند؟ یا اینکه باید فرمت خاصی داشته باشد؟ ممنون